Apa yang dirasakan dukungan organisasi?

Dukungan Organisasi (POS) yang dirasakan adalah lingkungan tempat kerja yang mendorong perasaan pada pekerja bahwa perusahaan atau institusi mereka peduli pada mereka dan dapat dipercaya.Ketika dukungan organisasi yang dirasakan sudah ada, manfaat bagi pemberi kerja dan karyawan itu timbal balik.Karyawan mendapat manfaat dari dukungan organisasi yang dirasakan dengan menerima upah dan manfaat yang lebih baik untuk kerja keras, menikmati dukungan pengawas dengan masalah kerja dan kondisi kerja, dan merasa pekerjaan mereka bermakna dan bermanfaat bagi perusahaan.Manfaat POS untuk perusahaan adalah bahwa ia menghasilkan karyawan yang bekerja keras yang bersedia berkorban untuk perusahaan dan akan mendorong untuk meningkatkan perusahaan serta mengurangi ketidakhadiran dan apatis.

Kunci POS adalah identifikasi organisasi, atau kesesuaianantara nilai -nilai perusahaan dan nilai -nilai karyawan.Untuk memulainya, sebuah perusahaan harus memiliki dan menunjukkan penghargaan tinggi bagi karyawan dengan merawat kebutuhan fisik dan emosional mereka.Ketika ini dilakukan, itu pada gilirannya akan menumbuhkan perasaan tinggi pada pekerja untuk perusahaan atau lembaga, menciptakan kongruensi nilai -nilai secara keseluruhan.

Pos terutama terletak di tangan pengawas pekerja.Karyawan sering memberikan kualitas manusia seperti perusahaan atau lembaga tempat mereka bekerja, dan kualitas -kualitas itu sering terkait dengan cara mereka diperlakukan oleh pengawas mereka.Ketika seorang pekerja dipuji, dihargai, dan didukung, ada dukungan organisasi yang dirasakan dan karyawan biasanya akan memuji dan memberi penghargaan kepada perusahaan dengan bekerja keras.Sebaliknya, ketika seorang pengawas merendahkan atau tidak mengatasi masalah atau keluhan, karyawan merasa perusahaan tidak peduli atau menghargai mereka.Keterampilan untuk membangun dan meningkatkan dukungan organisasi yang dirasakan perlu diajarkan kepada pengawas.

Gagasan POS terdengar cukup sederhana, tetapi ide ini bisa menjadi rumit dan sulit diterapkan kecuali perusahaan membuat keputusan bisnis dengan PO dalam pikiran.Misalnya, pekerja dengan bayaran tinggi dengan manfaat luar biasa yang harus berjuang untuk mendapatkan imbalan itu, baik secara pribadi atau melalui serikat pekerja, tidak harus memiliki dukungan organisasi setelah mereka mendapatkan upah dan manfaat yang lebih baik.Para pekerja ini mungkin benar -benar merasa diremehkan oleh pertarungan.Dalam hal ini, perusahaan menyerah pada tuntutan tinggi tetapi kehilangan manfaat yang mungkin mereka dapatkan dari dukungan organisasi yang positif.

POS telah semakin populer karena nilainya di tempat kerja diakui.Banyak studi POS telah menemukan dukungan organisasi yang dirasakan meningkatkan etos kerja dan kesetiaan karyawan kepada perusahaan serta mengurangi ketidakhadiran.Membuat dan membuat pekerja bahagia tampaknya baik untuk bisnis.