Ano ang napapansin na suporta sa organisasyon?

Ang Perceived Organizational Support (POS) ay isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagtataguyod ng damdamin sa mga manggagawa na ang kanilang kumpanya o institusyon ay nagmamalasakit sa kanila at maaaring mapagkakatiwalaan.Kapag ang napansin na suporta sa organisasyon ay nasa lugar, ang mga benepisyo para sa employer at ang empleyado ay gantimpala.Ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa napansin na suporta sa organisasyon sa pamamagitan ng pagtanggap ng mas mahusay na sahod at benepisyo para sa pagsisikap, tinatangkilik ang suporta ng superbisor na may mga isyu sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pakiramdam na ang kanilang trabaho ay makabuluhan at kapaki -pakinabang sa kumpanya.Ang mga pakinabang ng POS para sa kumpanya ay gumagawa itosa pagitan ng mga halaga ng Kumpanya at ang mga halaga ng empleyado.Upang magsimula, ang isang kumpanya ay dapat magkaroon at magpakita ng mataas na pagpapahalaga para sa empleyado sa pamamagitan ng pag -aalaga sa kanilang pisikal at emosyonal na mga pangangailangan.Kapag ito ay tapos na, ito naman ay magtataguyod ng mga damdamin ng mataas na pagpapahalaga sa mga manggagawa para sa kumpanya o institusyon, na lumilikha ng isang pangkalahatang pagbati ng mga halaga.Ang mga empleyado ay madalas na nagtatalaga ng tao tulad ng mga katangian sa mga kumpanya o institusyon na kanilang pinagtatrabahuhan, at ang mga katangiang iyon ay madalas na nauugnay sa paraan ng pagtrato sa kanilang mga tagapangasiwa.Kapag ang isang manggagawa ay pinupuri, gantimpala, at suportado, may napapansin na suporta sa organisasyon at ang empleyado ay karaniwang pupurihin at gantimpalaan ang kumpanya sa pamamagitan ng pagsisikap.Sa kabaligtaran, kapag ang isang superbisor ay walang kabuluhan o hindi tinutugunan ang mga problema o reklamo, naramdaman ng empleyado na ang kumpanya ay hindi nagmamalasakit o pinahahalagahan ang mga ito.Ang mga kasanayan upang makabuo at mapahusay ang napansin na suporta sa organisasyon ay kailangang ituro sa mga tagapangasiwa.Halimbawa, ang mga mataas na bayad na manggagawa na may mahusay na mga benepisyo na kailangang labanan upang makuha ang mga gantimpala, alinman sa personal o sa pamamagitan ng isang unyon, ay hindi kinakailangang magkaroon ng napansin na suporta sa organisasyon sa sandaling makuha nila ang mas mahusay na sahod at benepisyo.Ang mga manggagawa na ito ay maaaring talagang makaramdam ng undervalued ng laban.Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagbigay sa mataas na hinihingi ngunit nawala ang mga benepisyo na maaaring nakuha nila mula sa positibong suporta sa organisasyon.

Ang POS ay lumalaki sa katanyagan dahil ang halaga nito sa lugar ng trabaho ay kinikilala.Maraming mga pag -aaral ng POS ang natagpuan ang napansin na suporta sa organisasyon ay nagpapabuti sa etika at katapatan ng empleyado sa kumpanya pati na rin binabawasan ang absenteeism.Ang paggawa at pagpapanatiling masaya ang mga manggagawa ay tila mabuti para sa negosyo.