Paano ko madaragdagan ang pagiging produktibo ng kawani?

Ang pagiging produktibo ng mataas na kawani ay mahalaga sa karamihan ng mga negosyo at maraming mga libro, artikulo at iba pang media na nakatuon sa paksa kung paano masulit ang mga empleyado.Kahit na maaaring magkaroon ng ilang hindi pagkakasundo sa pinakamahusay na mga diskarte upang madagdagan ang paggawa ng manggagawa, may mga magagandang tip kung saan sasang -ayon ang karamihan sa mga negosyo.Ang mga tip na ito ay hindi gumagana para sa bawat industriya o bawat senaryo na nagtatrabaho, ngunit sa pangkalahatan, maaari silang magbigay ng mga ideya ng mga employer kung paano mapapabuti ang pagiging produktibo ng kawani.linya sa pagitan ng nadagdagan na trabaho at positibo, personal na mga resulta.Magagawa ito sa maraming paraan.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay nagbabayad sa pamamagitan ng yunit ng produksiyon o benta, na binabayaran ang mga empleyado lamang sa kanilang ginagawa, tulad ng mga industriya ng benta kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho lamang sa isang komisyon.Ang form na ito ng kabayaran ay hindi palaging makatotohanang at iba pang mga iminungkahing pamamaraan ay kasama ang pag -set up ng pagbabahagi ng kita, upang malaman ng mga empleyado ang kanilang mga pagsisikap na direktang mag -ambag sa kanilang sariling kayamanan.Bilang kahalili, ang suporta sa pamamahala na kinikilala ang pagiging produktibo na may promosyon mula sa loob, ang mga check-in sa mga empleyado upang positibong suriin ang kanilang pagganap, o pagkilala sa kumpanya sa pamamagitan ng mga parangal ay katibayan sa empleyado na ang pagtaas ng mga antas ng produksyon ay humantong sa personal na pakinabang.

Ang isa pang mahalagang tip para sa pagtaas ng pagiging produktibo ng kawani ay upang magtakda ng mga makatotohanang layunin na maaaring matugunan ng mga manggagawa.Ang ilang mga kumpanya ay hindi kailanman nagtatakda ngmaging hindi kapani -paniwalang nakapanghihina ng loob.Alam ng mga empleyado na hindi nila makatuwiran na maabot ang isang layunin at ang labis na pagsisikap ay hindi mahalaga.Sa halip, ang mga kumpanya ay maaaring maglayon ng makatotohanang mga layunin na ang karamihan sa mga empleyado ay maaaring matugunan nang bahagya ng mas maraming pagsisikap.Ang mga ito ay nagbibigay sa mga manggagawa ng isang makatwirang target, na sinamahan ng pagkilala sa ilang anyo, ay maaaring dagdagan ang paggawa ng empleyado.

Ang pagiging produktibo ng kawani ay nadagdagan kapag ang mga manggagawa ay may access sa kagamitan na kailangan nila upang pinakamahusay na maisagawa ang kanilang mga trabaho.Ang pagtiyak na ang mga computer system, fax machine, at anumang iba pang kagamitan ay na -update, madaling ma -access, at sa mabuting pag -aayos ay makakatulong na maiwasan ang downtime o mabagal na empleyado sa interface ng teknolohiya na nagnanakaw ng mga manggagawa sa kanilang oras.Ang mga empleyado ay kailangan ding ganap na sanayin upang makamit ang maximum na mga antas ng produktibo.

Iba pang mga tip para sa pagtaas ng pagiging produktibo ng kawani ay kinabibilangan ng:

Pagpapatupad ng Skilled Management MDASH;Sapat na, ngunit hindi masyadong marami, pangangasiwa upang ang mga empleyado ay pakiramdam na suportado at hinikayat nang hindi micromanaged.

Paggamit ng mga koponan at input ng empleyado bilang pagganyak.upang maging pisikal.