Ano ang mga panloob na komunikasyon?

Ang panloob na komunikasyon ay ang proseso ng pagpapalitan ng impormasyon sa loob ng isang samahan upang matupad ang mga ligal na kinakailangan, itaguyod ang interes ng empleyado sa kumpanya, at panatilihing napapanahon ang lahat ng mga empleyado sa mga kaganapan.Ang mga komunikasyon na ipinagpapalit sa loob ng isang kumpanya ay maaaring maging pribilehiyo sa kalikasan at maaaring sumailalim sa ilang mga ligal na proteksyon.Ang mga empleyado na ibubunyag ang mga nilalaman ng naturang mga komunikasyon ay maaaring mananagot sa isang korte ng batas at maaaring isampa sa mga pinsala ng kanilang mga employer kung ang pagsisiwalat ay nagdudulot ng pinsala sa kumpanya.

Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga tool para sa panloob na komunikasyon.Kasama dito ang intranet na nagbibigay -daan sa pag -access sa mga email, message board, chat, at iba pang mga elektronikong komunikasyon.Ang mga pulong at mga grupo ng mukha ay isa pang pagpipilian, tulad ng mga tawag sa telepono at ipinamamahagi na nakalimbag na memo.Ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga paraan upang maabot ang mga empleyado upang mapanatili ang sariwa at magkakaibang komunikasyon at magsulong ng komunikasyon at tugon.Halimbawa, ang isang superbisor ay maaaring magkaroon ng isang hindi nagpapakilalang tanong o kahon ng reklamo para magamit ng mga empleyado sa anumang oras.Gagawin nitong pakiramdam ng mga empleyado na mahalaga ang kanilang mga opinyon.

Legal, kinakailangan ang ilang panloob na komunikasyon.Ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng malinaw na impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng mga programa at ligal na karapatan na magagamit sa mga empleyado, tulad ng pag -access sa isang katiwala ng unyon o ang kakayahang mag -file ng reklamo sa sekswal na panliligalig.Karaniwan ang mga kumpanya ay kailangang mag -post ng minimum na impormasyon sa sahod at iba pang mga ligal na pagsisiwalat.Sa ilang mga setting, ang mga empleyado ay itinuturing na mga shareholders at mayroon ding karapatang lumahok sa mga pagpapasya at humuhubog sa patakaran ng kumpanya.Kapag ang mga panloob na komunikasyon ay nagpaparamdam sa mga empleyado na parang bahagi ng isang samahan, tinitingnan nila ang pinakamahusay na interes at maaaring mapanatili ang kanilang mga trabaho nang mas mahaba, sa halip na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.Ang malinaw na komunikasyon sa pagitan ng iba't ibang antas ng kawani, tulad ng mga superbisor at kanilang mga tauhan, ay maaari ring matiyak na ang mga problema ay mabilis na naiulat at nakilala, sa halip na mailibing.

Ang ilang panloob na komunikasyon ay nangangailangan ng pakikilahok ng empleyado, tulad ng pagkilala sa isang email o pagdalo sa isang pulong.Tinitiyak nito ang isang tiyak na antas ng pakikipag -ugnayan.Sa iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring mag -opt out.Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring pumili na huwag lumahok sa isang listahan ng pag -mail sa mga katrabaho dahil wala silang nakitang paksa na kawili -wili, o walang sapat na oras.Gayundin, maaari nilang piliin na huwag dumalo sa mga opsyonal na kaganapan.Ang mga nasabing empleyado ay may posibilidad na makaramdam ng hindi gaanong konektado sa kumpanya at maaaring tiningnan bilang standoffish ng ibang kawani dahil sa kanilang kakulangan sa pakikipag -ugnayan sa lipunan.