Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsusuri sa trabaho?

Karamihan sa mga kumpanya ay regular na suriin ang pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng pagsusuri sa trabaho o mga proseso ng pagsusuri sa trabaho.Ang prosesong ito ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng mga tauhan.Ang mga tip para sa pagsasagawa ng matagumpay na pagsusuri ay kasama ang pagsunod sa wastong proseso sa bawat pakikipanayam, ganap na pagdokumento ng lahat ng mga pagsusuri at mga natuklasan, at pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal ng empleyado sa lahat ng oras.Ang iba pang mga mungkahi ay kasama ang pagtalakay sa mga natuklasan sa pagsusuri sa empleyado bilang bahagi ng proseso at pagtatakda ng mga layunin para sa susunod na panahon ng pagsusuri.

Ito ay kritikal na mapanatili ang pagkakapare -pareho sa proseso ng pagsusuri sa trabaho para sa isang bilang ng mga kadahilanan.Dapat malaman ng mga empleyado kung ano ang aasahan at dapat maging komportable hangga't maaari sa proseso.Ang mga resulta ay magiging mas tumpak at magagamit kung ang parehong form at/o proseso ay ginagamit taon -taon para sa lahat ng mga empleyado.Bilang karagdagan, ang mga ligal na isyu ay maaaring lumitaw kung ang mga empleyado ay ginagamot nang iba, lalo na kung ang nasabing pagsusuri ay ginagamit upang suportahan ang isang pagkilos o pagwawakas sa disiplina.Maraming mga kumpanya ang pana -panahong suriin ang kanilang mga proseso upang matukoy ang kanilang pagiging epektibo.Maaaring kailanganin ng mga form na bahagyang napapasadya upang payagan ang iba't ibang uri ng mga pag -andar ng trabaho.

Ang dokumentasyon ay kritikal din sa isang mahusay na pagsusuri sa trabaho.Ang mga form at pagsusuri ay dapat na batay sa dami ng mga hakbang dahil walang opinyon na kinakailangan upang isalin ang ganitong uri ng impormasyon.Maaari ring magamit ang husay na impormasyon, ngunit dapat na malinaw na ipinaliwanag at, kung posible, ay dapat magsama ng mga halimbawa.Ito ay maaaring maging mahalaga lalo na kapag nagtatanggol sa isang promosyon, demonyo o pagwawakas.

Sa karamihan ng mga kaso, ang data ng pagsusuri sa trabaho ay dapat panatilihing pribado.Sa ilang mga lugar, ang nasabing pagiging kompidensiyal ay sapilitan.Ang pagbabahagi ng pagsusuri ng isang empleyado sa isang hindi awtorisadong partido ay maaaring magbukas ng kumpanya sa mga demanda at posibleng pag -uusig sa kriminal.

Ang mga empleyado ay dapat na bahagi ng proseso hangga't maaari.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagdaragdag ng isang form sa pagsusuri sa sarili o pagsasagawa ng isang 360-degree na pagsusuri, kung saan ang isang pagsusuri sa sarili ay isang bahagi.Kung wala pa, ang mga resulta ng pagsusuri ay dapat ibahagi, sa personal, kasama ang empleyado, alinman sa isang superbisor o ng isang kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang setting ng layunin ay isang kritikal na bahagi ng anumang pagsusuri sa trabaho.Ito ay nagsasangkot ng pagdokumento kung ano ang inaasahan ng empleyado sa mga tuntunin ng pagganap at nakamit sa susunod na panahon.Nag -aalok ang mga layunin ng isang paraan upang masukat ang pagganap sa susunod na panahon ng pagsusuri at mapabuti din ang moral ng empleyado sa pamamagitan ng pakiramdam ng mga manggagawa na naiintindihan nila kung ano ang kakailanganin sa kanila.