Ano ang mga pinaka -karaniwang isyu sa mapagkukunan ng tao?

Ang mga isyu ng Human Resources (HR) na karaniwang naranasan ng mga employer ay kinabibilangan ng pagtatatag ng pagiging produktibo, pagrekrut ng mga empleyado, pag -aayos at pagsasagawa ng pagsasanay, at pag -iwas sa diskriminasyon.Ang mga manggagawa sa pamamahala ng mga tauhan ay nahaharap din sa mga hamon tulad ng paglutas ng mga salungatan at pagpapanatiling ligtas ang mga manggagawa.Ang pagtatatag at pamamahagi ng mga benepisyo, paghikayat at pagpapanatili ng pagkakaiba -iba, at paghawak ng outsource ay pangunahing mga alalahanin din.Kung paano nakikipag -usap ang bawat negosyo sa mga tiyak na isyu ng mapagkukunan ng tao ay nakasalalay sa HR Manager o Direktor pati na rin ang patakaran ng kumpanya.Hindi mahalaga kung ano ang diskarte na kinukuha ng isang negosyo, ang pagtugon sa mga isyung ito ay karaniwang isang patuloy na proseso.

pagiging produktibo

Ang isang pangunahing layunin ng isang departamento ng mapagkukunan ng tao ay upang pamahalaan at ayusin angsa mas maraming kita.Samakatuwid, ang mga tauhan ng HR, ay mag -isip nang napaka -kritikal tungkol sa bilang ng mga tao bawat shift, mga takdang -aralin sa koponan, mga alok sa pagganyak tulad ng mga bonus, at pagpapanatiling mataas ang moral.Ang mga salik na ito ay maaaring magkaroon ng malakas na ugnayan, kaya ang kahirapan ay kung paano gumawa ng mga pagbabago sa isang lugar nang hindi labis na nakakaapekto sa isa pa.Maaari itong maging mahirap na gumawa ng mga pagbabago at "tama" na pag -aayos na hindi mabibigo ang badyet ng kumpanya.Kailangan nilang maghanap ng mga pamamaraan, tulad ng pagdalo sa mga job fairs at pagpapadala ng mga promosyonal na pag -mail, upang makabuo ng interes sa mga partikular na posisyon at ang kumpanya sa kabuuan.Maraming mga kumpanya ang nahaharap sa isang mas malaking problema sa lugar na ito, gayunpaman, dahil ang globalisasyon ay nangangahulugan na ang mga kumpanya ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa sa buong mundo kaysa sa isang maliit na lugar o bansa lamang.Ang mga modernong empleyado ay naghahanap din ng mga trabaho na nagbibigay ng higit na balanse sa pagitan ng trabaho at pamilya.Minsan kailangan ng mga kumpanya na mag -alok ng higit pa sa mga tuntunin ng mga pakete ng benepisyo o insentibo, pati na rin, dahil ang mga tao ay lalong naghahanap ng mga trabaho na nagbabawas ng kanilang mga panganib sa hindi matatag na mga sitwasyon sa ekonomiya.

Pagsasanay

Ang pagsasanay ay kinakailangan sa halos bawat negosyo at industriya dahil ang bawat kumpanya ay mayroonAng sariling mga patakaran at pamamaraan ay dapat sundin ng mga empleyado.Responsibilidad ng HR na malaman kung paano magsasagawa ng pagsasanay upang ang mga operasyon ay hindi makagambala o makitid.Tinutukoy din ng kagawaran kung paano ang mga sesyon ng pagsasanay at seminar na kadahilanan sa kalendaryo ng kumpanya at badyet.Ang pakikipag -ugnay sa mga ikatlong partido na kasangkot sa pagsasanay ay kinakailangan din, sa ilang mga pagkakataon.Nagdudulot din ito ng isang pakiramdam ng pagkakapantay-pantay na angkop sa pagtutulungan ng magkakasama.Ang mga negosyo ay tumingin sa kanilang mga kagawaran ng HR upang makabuo ng pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho, dahil ang mga nasa pamamahala ng tauhan sa pangkalahatan ay may pananagutan para sa pangangalap ng kumpanya, pag -upa, promosyon, at pagtatapos.Maraming mga lugar ang may mga batas na gumagawa ng iba't ibang anyo ng diskriminasyon sa iligal na lugar ng trabaho, kaya ang mga manggagawa ng mapagkukunan ng tao ay kailangang magrekrut at magsanay sa isang paraan na sumusunod sa mga pamantayan sa ligal at negosyo.Dahil maraming mga empleyado ang nakakaalam ng kanilang mga karapatan, ang isang modernong departamento ng HR ay maaari ring hawakan ang isang potensyal na pagtaas ng mga reklamo tungkol sa diskriminasyon.Ang kultura ng kumpanya, ang malawak na hanay ng mga personalidad, karanasan, at mga set ng kasanayan na matatagpuan sa workforce ay nangangahulugan na ang ilang mga salungatan ay mangyayari.Ang pagsisiyasat ng mga reklamo ng pandiwang o pisikal na panliligalig ay pangkaraniwan, ngunit ang iba pang mga salungatan, tulad ng mga kinasasangkutan ng mga nasirang pangako mula sa mga tagapamahala, ninakaw na pag -aari, at iba pang mga problema, nagaganap din.Ito ang isa sa mga pinakamalaking isyu sa mapagkukunan ng tao para sa mga kumpanya sapagkat ito ay alKaramihan ay palaging mas mura upang mapanatili ang isang empleyado kaysa upang mahanap at sanayin ang bago.Kung hindi malulutas ng HR ang mga salungatan kapag naroroon sila, maaaring magresulta ang pagbibitiw o pagpapaputok, na sa huli ay nagkakahalaga ng pera ng kumpanya.

Kaligtasan

Ang mga manggagawa ay madalas na gumagamit ng kagamitan na, kung hindi maayos na ginamit, ay maaaring magresulta sa mga aksidente o problema sa kalusugan.Kahit na ang isang bagay tulad ng isang desk na hindi ergonomically nakaposisyon ay maaaring maging isang potensyal na mapagkukunan ng pinsala.Ang departamento ng HR ay dapat isaalang -alang ito kapag nag -aayos ito ng mga manggagawa.Sinisiyasat din nito ang mga paratang ng hindi ligtas na kagamitan o direksyon ng pamamahala.

Mga Pakinabang

Halos lahat ng mga kumpanya ay nag -aalok ng ilang mga benepisyo sa mga empleyado, alinman upang lumitaw ang mapagkumpitensya o sumunod sa mga lokal, rehiyonal, o pambansang regulasyon.Ang mga direktor ng HR ay nakikipagtulungan sa mga pinuno ng mga kumpanya upang lumikha ng mga patakaran at pakete ng benepisyo.Ang mga karaniwang benepisyo ng empleyado ay kasama ang seguro sa kalusugan, seguro sa buhay, isang plano sa ngipin, at mga diskwento ng produkto ng empleyado.Kapag natapos ang mga empleyado, ang kanilang mga benepisyo ay karaniwang din, kaya dapat panatilihin ng HR ang mga talaan ng eksaktong pag-upa at pagtatapos ng mga petsa ng bawat empleyado.mga empleyado.Ang mga independiyenteng kontratista ay mga manggagawa sa freelance na nagbabayad ng kanilang sariling mga buwis at seguro.Ang Outsourcing ay isa sa mga pinaka-karaniwang isyu sa mapagkukunan ng tao, dahil maraming mga negosyo ang umarkila ng mga freelancer kaysa sa paglikha ng mas maraming mga gastos sa overhead sa pamamagitan ng pagkuha ng mga karagdagang empleyado sa bahay.Kasama sa mga gastos sa overhead ang kagamitan at workspace pati na rin ang mga benepisyo tulad ng medikal na seguro.