Ano ang pagiging kompidensiyal ng trabaho?

Karamihan sa mga negosyo ay humahawak ng kumpidensyal na impormasyon sa ilang antas.Kung ang mga lihim ng kalakalan, mga diskarte sa marketing, o mga numero ng credit card, ang isang negosyo ay may dahilan at karapatan na protektahan ang kumpidensyal na impormasyon, hangga't ligal ang impormasyon.Maraming mga tagapag -empleyo ang nangangailangan ng mga bagong empleyado na mag -sign ng isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ng trabaho na nagsisiguro na ang empleyado ay hindi magbubunyag ng anumang kumpidensyal na impormasyon kapwa sa panahon at pagkatapos ng trabaho.Ang pagtanggi na sumunod sa isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ng trabaho ay maaaring mga batayan para sa pagtatapos at kahit na ligal na aksyon sa ilang mga kaso.

Ang mga kasunduan sa kompidensiyal na pagtatrabaho ay karaniwang nilagdaan bago magsimula ang trabaho.Tinitiyak nito na alam ng empleyado kung ano ang papasok niya at nauunawaan na ang trabaho ay ibinibigay sa kondisyon ng pag -sign sa kasunduan.Dapat tiyakin ng mga employer na bigyan ang bagong oras ng empleyado upang mabasa ang kasunduan at maging handa na sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa likas na katangian ng kumpidensyal na materyal sa trabaho.

Ang ilang mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal ng trabaho ay naglalaman ng isang sugnay na tumatalakay sa dating impormasyon sa pagtatrabaho.Napakahalaga nito para sa parehong mga manggagawa at employer, dahil pinoprotektahan nito ang integridad ng pareho.Karamihan sa mga negosyo ay nangangailangan na ang isang empleyado ay sumunod sa mga patakaran ng pagiging kompidensiyal kahit na umalis sa trabaho para sa ibang posisyon;Kung ang isang bagong tagapag -empleyo ay humihiling sa isang empleyado na lumabag sa pagiging kompidensiyal mula sa ibang trabaho, ito ay hindi etikal at kung minsan ay ilegal.Pinoprotektahan ng dating sugnay ng empleyado ang empleyado mula sa pagkakaroon upang sagutin ang mga katanungang ito at pinoprotektahan din ang negosyo mula sa mga akusasyon ng pagnanakaw ng mga lihim ng kalakalan sa pamamagitan ng pag -upa ng ibang manggagawa sa kumpanya.

Mahalagang maunawaan na ang pag -sign ng isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ng trabaho ay hindi nangangahulugang ang isang empleyado ay dapat manahimik tungkol sa mga iligal na aktibidad.Bagaman hindi pangkaraniwan para sa mga unethical na kumpanya na magbabanta sa mga manggagawa na may pagwawakas at demanda para sa pagbubunyag ng mga iligal na kasanayan sa negosyo sa mga awtoridad, ang empleyado ay karaniwang magkakaroon ng ligal na pag -urong laban sa mga naturang aksyon.Ang ilang mga rehiyon ay nagpatupad ng mga batas na "whistleblower" upang maprotektahan ang mga empleyado na magbubunyag ng mga iligal na kasanayan sa wastong awtoridad.

Kung ang isang kasunduan sa kumpidensyal ay nilagdaan, ang empleyado at ang employer ay dapat makatanggap ng isang kopya.Karaniwan, panatilihin ng kumpanya ang dokumento sa isang file ng tauhan na may iba pang dokumentasyon tungkol sa manggagawa.Inirerekomenda ng mga eksperto na ang empleyado ay mag -hang din sa kanyang kopya at panatilihin ito sa iba pang mahahalagang dokumento para sa madaling pagsusuri.

Mahalaga para sa mga employer na paalalahanan ang mga manggagawa tungkol sa pangangailangan para sa pagiging kompidensiyal.Sa mga sitwasyon kung saan hindi malinaw kung anong impormasyon ang kumpidensyal, isaalang -alang ang pagmamarka ng lahat ng mahahalagang email, memo, at iba pang mga dokumento na "kumpidensyal" upang magsilbing paalala.Ang simpleng bagay na ito ay maaaring maiwasan ang hindi sinasadyang pagtagas ng impormasyon mula sa naganap.