Ano ang kasangkot sa pamamahala ng mga tauhan ng publiko?

Ang pamamahala ng mga tauhan ng publiko ay nagsasangkot ng pananatiling kasalukuyang may mga batas na kumokontrol sa pampublikong sektor at kamalayan ng mga pampulitikang implikasyon ng trabaho.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao para sa mga pampublikong samahan ay humahawak din sa mga pangangailangan ng kawani, pangangalap, pagpapanatili ng empleyado, at pagsasanay.Nakikipag -usap sila sa mga kontrobersyal na patakaran sa pagtatrabaho, tulad ng pagsusuri sa droga at sekswal na panliligalig.Ang mga propesyonal sa pamamahala ng mga tauhan ng publiko ay responsibilidad para sa mga limitasyon sa badyet sa pampublikong sektor.Mahalagang hawakan nila ang lahat mula sa pag -upa hanggang sa pagpapaputok sa loob ng mga patakaran na itinakda ng namamahala sa katawan at naaangkop na batas.

Lokal at pambansang batas, at mga regulasyon para sa mga pampublikong empleyado, karaniwang nag -iiba ayon sa rehiyon, na nangangailangan ng pamamahala ng mga tauhan ng publiko na manatiling sumunod sa anumang mga pagbabago.Sinusunod din ng mga pinuno ng mapagkukunan ng tao ang mga alituntunin na itinakda ng mga nahalal o itinalagang mga board, binabalanse ang pilosopiya ng organisasyon na may pang -araw -araw na operasyon ng Human Resource Department.Kailangan nila ng kamalayan sa mga pampulitikang implikasyon ng kanilang mga aksyon.

Ang mga empleyado sa pamamahala ng mga tauhan ng publiko ay madalas na nagtatrabaho para sa mga nahalal na katawan, na nangangahulugang ang kanilang paghawak sa mga empleyado ay maaaring bukas sa pagsisiyasat ng publiko.Karamihan sa mga empleyado ng gobyerno ay tumatanggap ng pondo ng publiko para sa kanilang trabaho, at ang kanilang mga suweldo at mga pakete ng benepisyo ay maaaring magamit para suriin.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang isinasaalang -alang ang etikal na paggamit ng mga pondo ng nagbabayad ng buwis kapag nagsasagawa ng kanilang mga trabaho.

Maaari silang makitungo sa mga relasyon sa paggawa at ang kolektibong proseso ng bargaining.Ang isa pang lugar na kasangkot sa pamamahala ng mga tauhan ng publiko ay maaaring magsama ng isang programa para sa pag -upa ng mga hindi maipahayag na mga klase ng mga tao upang matugunan ang mga quota sa pagtatrabaho.Kahit na sa mga lugar kung saan hindi umiiral ang mga quota, maaaring subukan ng mga tagapamahala na lumikha ng pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho upang maiwasan ang pagpuna.

Ang badyet ng mga tauhan ng publiko sa pangkalahatan ay bumubuo ng pinakamalaking paggasta para sa ahensya.Ang mga tagapamahala ay karaniwang responsibilidad para sa pagtugon sa mga limitasyon ng badyet sa pamamagitan ng pagtaas ng produktibo ng mga kawani.Maaari silang gumamit ng teknolohiya upang makatipid ng mga dolyar ng buwis sa departamento ng mapagkukunan ng tao.Kung ang ahensya ay naghihirap mula sa mas kaunting mga kontribusyon sa buwis, ang mga tagapamahala ay maaaring pilitin na gumawa ng isang pagbawas sa lakas sa pamamagitan ng mga paglaho.

Ang Public Sector Human Resource Managers ay tumutukoy sa mga pangangailangan ng kawani at maghanda ng mga materyales sa pangangalap upang maakit ang mga kwalipikadong kandidato para sa pagbubukas ng trabaho.Maaari silang personal na kasangkot sa proseso ng pakikipanayam para sa mga posisyon na may mataas na profile sa loob ng ahensya.Matapos piliin ang mga perpektong kandidato, ang mga tagapamahala ng tauhan ay karaniwang nagsisikap na mapanatili ang mga empleyado na itinuturing na mahalagang mga tagapaglingkod sa publiko.

Ang mga programa sa pagsasanay at benepisyo ay karaniwang nasa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng Human Resource Department.Paminsan -minsan din silang nagsasagawa ng mga appraisals ng pagganap at mete out disiplina.Karaniwang isinasaalang -alang ng mga tagapamahala ang mga ligal at pampulitikang isyu na maaaring lumitaw kung kinakailangan ang isang pagtatapos.Ang isang tumpak na serye ng mga hakbang, na madalas na tinatawag na progresibong disiplina, ay maaaring hinihiling ng batas.Ang proseso ay maaaring maging mas kumplikado kung saan umiiral ang mga asosasyon sa paggawa ng empleyado.