Điều gì có liên quan đến quản lý nhân sự công cộng?

Quản lý nhân sự công cộng liên quan đến việc duy trì hiện tại với luật điều chỉnh khu vực công và nhận thức về ý nghĩa chính trị của công việc.Các nhà quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức công cộng cũng xử lý các nhu cầu nhân sự, tuyển dụng, giữ chân nhân viên và đào tạo.Họ đối phó với các chính sách việc làm gây tranh cãi, chẳng hạn như xét nghiệm thuốc và quấy rối tình dục.Các chuyên gia quản lý nhân sự công cộng chịu trách nhiệm về các giới hạn ngân sách trong khu vực công.Về cơ bản, họ xử lý mọi thứ, từ tuyển dụng đến sa thải trong các chính sách do cơ quan quản lý và luật áp dụng đặt ra.Luật pháp địa phương và quốc gia, và các quy định cho nhân viên công cộng, thường thay đổi theo khu vực, yêu cầu quản lý nhân sự công cộng luôn theo kịp mọi thay đổi.Các nhà lãnh đạo nguồn nhân lực cũng tuân theo các hướng dẫn được đặt ra bởi các hội đồng được bầu hoặc bổ nhiệm, cân bằng triết lý tổ chức với hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự.Họ cần nhận thức về ý nghĩa chính trị của hành động của họ.Nhân viên quản lý nhân sự công cộng thường làm việc cho các cơ quan được bầu, có nghĩa là việc xử lý nhân viên của họ có thể được mở để xem xét công khai.Hầu hết nhân viên chính phủ nhận được tiền công cho công việc của họ, và tiền lương và gói lợi ích của họ có thể có sẵn để xem xét.Các nhà quản lý nguồn nhân lực thường xem xét việc sử dụng đạo đức của các quỹ của người nộp thuế khi thực hiện công việc của họ.Họ có thể đối phó với quan hệ lao động và quá trình thương lượng tập thể.Một lĩnh vực khác liên quan đến quản lý nhân sự công cộng có thể bao gồm một chương trình tuyển dụng các lớp người được đại diện để đáp ứng hạn ngạch việc làm.Ngay cả trong những khu vực không tồn tại hạn ngạch, các nhà quản lý có thể cố gắng tạo ra sự đa dạng tại nơi làm việc để tránh những lời chỉ trích.

Một tổ chức công cộng Ngân sách nhân sự thường chiếm chi phí lớn nhất cho cơ quan này.Các nhà quản lý thường chịu trách nhiệm đáp ứng các giới hạn ngân sách bằng cách tăng năng suất của nhân viên.Họ có thể sử dụng công nghệ để tiết kiệm tiền thuế trong bộ phận nhân sự.Nếu cơ quan bị ít đóng góp thuế hơn, các nhà quản lý có thể bị buộc phải ban hành việc giảm lực lượng thông qua việc sa thải.Các nhà quản lý nguồn nhân lực của khu vực công xác định nhu cầu nhân sự và chuẩn bị tài liệu tuyển dụng để thu hút các ứng viên đủ điều kiện cho cơ hội việc làm.Họ có thể cá nhân tham gia vào quá trình phỏng vấn cho các vị trí cao cấp trong cơ quan.Sau khi chọn các ứng cử viên lý tưởng, người quản lý nhân sự thường cố gắng giữ chân nhân viên được coi là công chức có giá trị.Các chương trình đào tạo và lợi ích thường thuộc trách nhiệm của người đứng đầu bộ phận nhân sự.Họ cũng định kỳ tiến hành đánh giá hiệu suất và đưa ra kỷ luật.Các nhà quản lý thường xem xét các vấn đề pháp lý và chính trị có thể phát sinh khi chấm dứt là cần thiết.Một loạt các bước chính xác, thường được gọi là kỷ luật tiến bộ, có thể được pháp luật yêu cầu.Quá trình này có thể trở nên phức tạp hơn nơi các hiệp hội lao động nhân viên tồn tại.