Ano ang pinakamahusay na mga katanungan sa personal na pakikipanayam?

Ang pinakamahusay na mga personal na katanungan sa pakikipanayam ay karaniwang nakasalalay sa taong nagsasagawa ng isang pakikipanayam at ang uri ng trabaho kung saan inilalapat ang isang tao.Ang mga katanungang ito ay karaniwang naglalayong malaman ang higit pa tungkol sa pagkatao ng isang aplikante, at pagkakaroon ng isang mas mahusay na pag -unawa sa kung sino ang tao at kung paano siya magkakasama sa ibang mga empleyado.Ang ganitong mga katanungan ay hindi karaniwang nagsasangkot sa karanasan sa trabaho o propesyonal na pamamaraan, kahit na ang mga nakaraang karanasan ay maaaring magamit upang ipakita kung paano kumikilos ang aplikante.Kung isinasaalang -alang ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam, mahalaga din na tandaan na ang ilang mga paksa ay dapat na maiiwasan sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.Mayroong isang malawak na hanay ng mga katanungan na maaaring tanungin sa prosesong ito, kahit na ang mga katanungan ay dapat na mapili na makarating sa ugat ng isang paksa o magbunyag ng mga detalye tungkol sa isang aplikante sa maraming paraan na may isang solong katanungan.Ang isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang pakikipanayam ay ang isang katanungan sa anyo ng isang kahilingan tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" o "Sabihin mo sa akin kung bakit nais mong magtrabaho para sa kumpanyang ito."Maaari ring isaalang -alang ng isang tagapanayam ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam na nagpapakita kung paano iniisip ng isang aplikante.Maaari itong isama ang mga katanungan tulad ng "Paano ka mailalarawan ng iyong mga kaibigan?"o "Ano ang sasabihin sa akin ng iyong huling manager tungkol sa iyo?"Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay karaniwang nagtutulak sa isang aplikante upang magbigay ng isang sagot, hangga't ito ay isang makatotohanang sagot, na lampas sa karaniwang saklaw ng mga sagot na nagpapakita lamang ng kanyang sariling opinyon sa kanyang sarili.Ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam ay maaari ring maging medyo simple tulad ng "Ano ang sasabihin mo sa iyong tatlong pinakamahusay at pinakamasamang katangian?"o "Paano mo tinukoy ang tagumpay?"Karamihan sa mga tagapanayam ay hindi dapat magtanong sa isang aplikante tungkol sa kanyang paniniwala sa relihiyon, personal na pananaw sa politika, opinyon sa mga kontrobersyal na paksa, at tungkol sa romantikong buhay ng aplikante.Ang ilang mga trabaho ay maaaring maging mga pagbubukod sa pangkalahatang panuntunan na ito, gayunpaman, tulad ng isang pakikipanayam upang gumana bilang isang tagapayo sa isang kampo ng relihiyon o isang abugado na maaaring kailanganin na kumatawan sa mga kliyente sa mga kaso na nagsasangkot ng mga kontrobersyal na paksa.Ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam ay dapat na karaniwang ibunyag kung sino ang tao bilang isang potensyal na manggagawa, at hindi mag -pry sa pribadong buhay ng isang aplikante.