Ano ang ginagawa ng isang administrator ng tauhan?

Ang isang tagapangasiwa ng tauhan ay nagtatrabaho sa isang departamento ng Human Resources (HR) at responsibilidad para sa mga bagay na may kaugnayan sa pangangalap, pagsasanay at pagtatapos ng mga empleyado.Ang mga entidad ng gobyerno at mga negosyo ng lahat ng laki ay gumagamit ng mga administrador ng tauhan, bagaman sa ilang mga pagkakataon ang mga organisasyon ay nagpapatakbo nang walang kawani ng HR.Sa mga kasong ito, ang mga superbisor ng departamento ay karaniwang humahawak ng mga isyu sa kawani.Ang mga pangunahing kumpanya ay madalas na gumagamit ng isang koponan ng mga administrador ng tauhan at hatiin ang mga gawain sa HR sa mga empleyado na ito.Ang mga administrador ay karaniwang nag -uulat sa isang HR o tagapamahala ng tauhan o direktor.

Kapag ang mga posisyon sa trabaho ay naging bakante ang mga tauhan ng tagapangasiwa ay kailangang lumikha ng isang kahilingan sa trabaho.Ang dokumentong ito ay detalyado ang mga pangunahing tungkulin sa trabaho, at karaniwang kasama ang isang listahan ng mga akademikong at propesyonal na mga kredensyal na dapat isaalang -alang ng isang aplikante upang isaalang -alang para sa posisyon.Ang mga administrador ay karaniwang nakikipagtulungan nang malapit sa mga tagapamahala ng departamento upang matukoy ang saklaw ng suweldo para sa bawat bakanteng posisyon.Ang mga bukas na posisyon ay madalas na nai -post sa loob na nagsasangkot sa mga tauhan ng administrator na nagpapadala sa paligid ng malawak na mga memorandum ng kumpanya o mga email upang magkaroon ng kamalayan ng mga potensyal na kandidato sa pagbubukas ng trabaho.Kung ang isang firm ay hindi maaaring punan ang isang posisyon mula sa loob pagkatapos ay inanunsyo ng administrator ang papel na panlabas sa mga pahayagan, sa mga tanggapan ng trabaho o online.Kung nais ng manager ng pag -upa na mag -alok ng trabaho sa isang partikular na kandidato pagkatapos ang administrator ay kailangang makipag -ayos ng mga termino sa aplikante at magsagawa ng anumang kinakailangang background o sanggunian na mga tseke.Ang administrator ay nagsasagawa ng bagong orientation ng empleyado na nagsasangkot sa pagpapaliwanag ng kultura ng kumpanya, benepisyo at pangunahing pag -andar ng trabaho sa mga bagong recruit.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga tauhan ng tagapangasiwa ay tumatanggap din ng responsibilidad para sa pagsasanay ng mga bagong hires o para sa pag -iskedyul ng mga sesyon ng pagsasanay.Kailangang tiyakin ng mga administrador ng tauhan na ang mga tagapamahala ng departamento ay hindi lumabag sa anumang mga batas sa pamamagitan ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa o hindi kumikilos nang hindi pantay.Ang mga administrador ng HR ay maaaring mag -ayos na magkaroon ng hindi magandang pagganap ng mga empleyado na na -demote, retrained o fired.Kapag natapos ang mga empleyado, karaniwang nahuhulog ito sa tagapangasiwa ng tauhan upang kanselahin ang mga benepisyo ng mga empleyado at ibagsak ang panghuling suweldo ng mga empleyado.Sa ilang mga okasyon na natapos ang mga empleyado ay nag -file ng mga singil laban sa firm kung saan ang mga tauhan ng tagapangasiwa ay maaaring lumitaw sa korte upang ipaliwanag ang pag -uugali ng mga kumpanya.Ang mga pangunahing korporasyon ay madalas na nangangailangan ng mga kawani ng HR na magkaroon ng degree sa negosyo, pamamahala o pangangasiwa ng tauhan.Ang mga nakaranas na kawani ng HR ay maaaring lumipat sa mga tungkulin sa pamamahala.Karaniwan, ang mga tagapamahala ng HR ay may kaunting direktang pakikipag -ugnay sa mga empleyado ng kumpanya maliban sa mga tagapangasiwa ng tauhan ng HR na pinamamahalaan nila.