Ano ang pagtatasa ng pangangailangan sa pagsasanay?

Ang pagtatasa ng pangangailangan sa pagsasanay ay isang pagsusuri na idinisenyo upang matukoy ang uri ng pagsasanay na kinakailangan ng mga empleyado at ang pinakamahusay na paraan upang maipatupad ang pagsasanay na iyon.Ang mga pagtatasa ay maaaring magamit upang matugunan ang mga pagkukulang sa pagsasanay, upang makabuo ng mga bagong programa sa pagsasanay, at upang mapagbuti ang kalidad ng pagsasanay upang gawing mas epektibo at mahalaga para sa mga empleyado.Ang mga tagapayo sa labas ay maaaring magsagawa ng mga pagtatasa at ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay maaari ring magsagawa ng kanilang sarili.

Mayroong maraming mga yugto na kasangkot sa pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay.Ang layunin ay upang matukoy ang mga tiyak na pangangailangan ng isang kapaligiran, lugar ng trabaho, o kagawaran at upang makahanap ng mga paraan upang matugunan ang mga pangangailangan na ito.Ang mga pangangailangan ay maaaring magsama ng mga tiyak na kasanayan na kailangan ng mga empleyado upang magtagumpay kasama ang isang pagkakakilanlan ng pag -andar ng mga empleyado.Kung ang pag -andar ng isang empleyado ay hindi mahusay na tinukoy o mayroong isang pagtatalo tungkol sa isang paglalarawan ng trabaho at papel ng trabaho sa kumpanya, maaari itong maging hamon upang matukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay upang ang empleyado ay maaaring gumana nang epektibo.

Ang mga empleyado mismo ay maaaring kasangkot sa isang pagsasanayKailangan ng pagtatasa.Maaari silang tumugon sa mga survey at panayam upang ipaliwanag kung ano ang kanilang ginagawa at kung paano nila ito ginagawa at ilarawan ang mga lugar kung saan sa palagay nila ay hindi sila nakatanggap ng sapat na pagsasanay.Ang mga empleyado ay maaaring magpahayag ng hindi pamilyar sa anumang bagay mula sa mga patakaran ng kumpanya hanggang sa kung paano ligtas na mapatakbo ang kagamitan.Ang mga tagapangasiwa ay may papel din, na nagbibigay ng input sa kung ano ang dapat gawin ng mga empleyado at kung gaano kahusay na nakumpleto nila ang mga itinalagang gawain.Gawin ang kanilang mga trabaho.Ang pagtatasa ng pangangailangan sa pagsasanay ay maaaring magresulta sa pagbuo ng isang mas mahusay na manu -manong empleyado, mga module ng pagsasanay na maaaring makumpleto ng mga tao upang makakuha ng mga bagong kasanayan, o ang desisyon na magpadala ng mga empleyado sa mga programa sa pagsasanay upang makabuo ng mga kasanayan na magagawa nilang mag -aplay sa kanilang trabaho.

Sa pagtatapos ng pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay, dapat makilala ng mga employer kung anong uri ng pagsasanay ang kinakailangan, na nangangailangan ng pagsasanay at kung sino ang magbibigay nito, at kung paano ito ibibigay.Ang mga karagdagang pagsasaalang -alang ay maaaring isama ang tiyempo ng pagsasanay kasama ang lokasyon.Ang pagtatasa ay maaaring makinabang sa kasalukuyang mga empleyado na nangangailangan ng mas maraming pagsasanay pati na rin ang mga bagong empleyado na sinanay mula sa ground up.Maaari rin itong magamit upang makabuo ng isang pamantayang programa sa pagsasanay na maaaring magamit sa iba pang mga kagawaran, mga subsidiary, at mga prangkisa upang matiyak ang pare -pareho at mahusay na pagganap.