Ano ang corporate social networking?

Kapag ang mga kumpanya ay nagtatayo ng isang panloob na platform ng social networking na maaari lamang ma -access ng mga empleyado at customer, ang konstruksyon na ito ay kilala bilang corporate social networking .Maraming mga kumpanya ang nagsimulang bumuo ng mga panloob na mga social network upang mapanatili ang pagtutulungan ng magkakasama at upang payagan ang mga customer sa loob na tumingin sa mga empleyado ng korporasyon.Habang tila kapaki -pakinabang, ang corporate social networking ay maaaring gastos sa mga kumpanya ng maraming pera nang hindi nagbibigay ng anumang napatunayan na benepisyo.

Ang iba't ibang mga pangkat ng social networking ay mayroon na, at ang karamihan sa mga pangkat na ito ay maaaring sumali nang walang bayad.Sa kaibahan, ang isang corporate social network ay maaaring gastos ng isang malaking kumpanya ng libu -libong dolyar upang maitayo.Upang magtayo ng isang panloob na platform ng networking, ang iba't ibang mga espesyalista ay dapat na upahan, kabilang ang isang teknikal na koponan, software consultant, at mga arkitekto ng software.Kapag ang isang platform ay itinayo, ang mga empleyado at kliyente ay dapat na lumikha ng mga profile, mapanatili ang mga update, at network sa loob ng isang pangkat na social networking group.

Ipinakita ng mga pag -aaral na maraming mga empleyado ang hindi nais na gumastos ng oras o pagsisikap sa pagbuo ng isang corporate networking page.Dahil ang mga empleyado ay hindi maaaring ma -access ang isang panloob na pangkat ng social networking pagkatapos mag -iwan ng trabaho, maraming mga empleyado ang pakiramdam na parang gumugol ng oras sa pagtatrabaho sa isang pahina ng networking ay walang saysay.Bilang karagdagan, ang anumang impormasyon na nai -post sa isang corporate social networking page ay nananatiling pag -aari ng isang kumpanya.Kaya, ang karamihan sa mga empleyado na naghahanap upang makakuha ng pagkilala sa mga bagong customer at mga bagong employer ay hindi gumugol ng oras sa pagbuo ng isang panloob na pahina ng social networking.Sa kabilang banda, ipinakita ng iba pang mga pag -aaral na maraming mga empleyado ang nasisiyahan sa paglikha ng isang corporate social networking page na hiwalay sa isang pampublikong profile sa social networking.Habang ang pagdaragdag ng mga kasamahan sa trabaho at tagapangasiwa sa isang pampublikong pangkat ng social networking ay posible, maraming mga tao ang mas gusto na panatilihing hiwalay ang kanilang buhay sa lipunan mula sa kanilang buhay sa trabaho.Bukod dito, ang paglikha ng mga panloob na mga post sa blog, pagkomento sa mga proyekto, at pagsunod sa balita na may kaugnayan sa trabaho ay kapaki-pakinabang sa ilang mga manggagawa.

Ang paniwala ng corporate social networking ay medyo bago.Kahit na ang ilang mga kumpanya ay nagsisikap na mag -set up ng mga functional na panloob na network sa loob ng ilang oras ngayon, ang rate ng tagumpay ng mga network na ito ay hindi pare -pareho.Inirerekomenda ng mga analyst ng corporate na ang mga korporasyon ay nagtangkang lumikha ng isang social networking platform ng piraso-by-piece kaysa sa pamumuhunan ng libu-libong dolyar upang likhain ang isang buong suite sa networking.Ang mga malalaking korporasyon sa buong mundo ay nagsimulang subukan ang pagiging epektibo ng panloob na social networking, at maraming mas maliit na mga korporasyon ang sumunod sa suit.Tulad ng maraming mga bagong ideya sa korporasyon, ang social networking sa loob ng isang kaharian ng korporasyon ay maaaring patunayan na kapaki -pakinabang, o maaaring mahulog lamang ito sa tabi ng daan.