Các công ty tư vấn nhân sự là gì?

Các công ty tư vấn nhân sự có sẵn trên toàn thế giới và được thiết kế để đáp ứng một số nhu cầu duy nhất cho các dịch vụ nguồn nhân lực.Tư vấn Nhân sự (HR) thường được chia thành bốn lĩnh vực chính: thực hiện hệ thống, tuyển dụng, đánh giá quy trình kinh doanh và quản lý bồi thường.Các công ty tư vấn nhân sự thường được sử dụng bởi các tổ chức lớn có bộ phận nhân sự chuyên dụng.Nói chung, các công ty có ít hơn 250 nhân viên không có quy mô cần thiết để bắt buộc các dịch vụ của loại công ty này.Mục tiêu chính của tất cả các công ty tư vấn nhân sự là lấp đầy một khoảng cách ngắn hạn trong các dịch vụ được cung cấp bởi bộ phận nhân sự nội bộ của công ty.Tư vấn thường là các chuyên gia nhân sự được chứng nhận có chuyên môn về các khía cạnh khác nhau của nghề này.Khi chọn bất kỳ công ty tư vấn nào, đó là thông lệ tiêu chuẩn để yêu cầu sơ yếu lý lịch của các chuyên gia tư vấn sẽ được chỉ định cho dự án.Xem xét các hồ sơ một cách cẩn thận để xác định mức độ giáo dục và kinh nghiệm mà mỗi thành viên trong nhóm sở hữu. Thực hiện hệ thống là một phần lớn công việc được thực hiện bởi các công ty tư vấn nhân sự.Có hai loại hệ thống được sử dụng cho HR: Lập kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp (ERP) hoặc hệ thống nhân sự/nhân sự.Cấy ghép ERP yêu cầu một bộ kỹ năng cụ thể, bao gồm chuyên môn về cấu hình, phân tích hệ thống, nguồn nhân lực và các yêu cầu pháp lý tiền lương và kỹ năng lập trình.Một hệ thống bảng lương độc lập cũng yêu cầu đào tạo về thực hiện hệ thống, nhưng thiếu sự phức tạp của việc triển khai ERP. Các dịch vụ tuyển dụng có thể từ nhu cầu lao động ngắn hạn đến các ủy ban tìm kiếm điều hành.Nhu cầu tổng thể được lấp đầy bởi loại công ty này là quản lý quá trình đăng tải công việc và xem xét ứng dụng.Thông thường, một công ty tuyển dụng sẽ tiến hành đánh giá ban đầu và phỏng vấn với các ứng viên tiềm năng.Một danh sách ngắn sau đó được trình bày cho khách hàng, người sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn cấp hai và cấp ba với nhà tuyển dụng.Sau khi lựa chọn một ứng viên thành công, công ty tuyển dụng nhận được khoản thanh toán cho các dịch vụ được thực hiện.Đánh giá quy trình kinh doanh là một lĩnh vực kinh doanh đang phát triển cho các công ty tư vấn nhân sự.Để cung cấp dịch vụ này, các chuyên gia tư vấn phải có nền tảng giáo dục mạnh mẽ về nguồn nhân lực và quen thuộc với tất cả các luật lao động địa phương, yêu cầu báo cáo và các quy định khác.Kinh nghiệm trong ngành cũng là cần thiết để hiểu khoảng cách giữa các giải pháp lý tưởng và nhu cầu thực tế.Quản lý bồi thường là quá trình so sánh tổng gói bồi thường được cung cấp bởi một công ty với ngành công nghiệp, lĩnh vực và vị trí địa lý.Quản lý bồi thường tích cực là một phần không thể thiếu trong việc giữ chân nhân viên và tuyển dụng.Các chi phí ẩn của doanh thu nhân viên cao có tác động lớn đến năng suất và hiệu quả của công ty.