Các loại tài nguyên học tập quản lý khác nhau là gì?

Tài nguyên học tập quản lý bao gồm bất kỳ khóa học, sách, trang web, hướng dẫn hoặc bài tập nào giúp các nhà quản lý và người quản lý tham vọng tăng cường kiến thức và hiểu sâu hơn về phương pháp và nguyên tắc quản lý thành công.Sinh viên trong các chương trình kinh doanh truy cập các tài nguyên này khi họ tham gia các lớp quản lý, đọc các văn bản được chỉ định và thực hiện nghiên cứu cho các bài báo.Trong bối cảnh chuyên gia, các nhà quản lý có thể sử dụng các tài nguyên này khi họ đào tạo hoặc thuê các chuyên gia tư vấn để tạo điều kiện cho các quy trình ra quyết định.Trong một số trường hợp, bản thân các nhà quản lý có thể đóng vai trò là tài nguyên học tập quản lý.Ví dụ, khi nhân viên theo dõi các nhà quản lý của họ trong công việc, họ đang tìm hiểu về những cách mà một số nhà quản lý hành động.Những người quan tâm đến việc chọn tài nguyên học tập quản lý cho chính họ nên xem xét các mục tiêu của họ.Sinh viên trong các lớp kinh doanh và quản lý nên tham khảo ý kiến giảng viên trước khi chọn tài nguyên học tập.Trong hầu hết các trường hợp, người hướng dẫn chỉ định sách và các văn bản khác mà sinh viên có thể đọc và học hỏi.Các chuyên gia, mặt khác, có thể phải chọn tài nguyên học tập quản lý của riêng họ.Điều này đặc biệt đúng khi các nhà quản lý cần cải thiện kỹ năng của chính họ hoặc cần cải thiện các kỹ năng của các nhóm quản lý và giám sát viên của riêng họ.Hỏi đồng nghiệp và các liên hệ khác có được thông qua mạng là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về các tài nguyên học tập quản lý đã có tác động tích cực đến các chuyên gia quản lý khác.Các tạp chí kinh doanh và quản lý thường xuất bản các đánh giá và khảo sát tài nguyên quản lý. Những người đang đào tạo để trở thành người quản lý thường được sử dụng cho các nhà tuyển dụng.Các chuyên gia này có thể nhận được các gói bao gồm thông tin liên quan đến các chính sách và hành vi liên quan cụ thể đến các địa điểm kinh doanh.Ví dụ, các tài nguyên này có thể chứa thông tin liên quan đến quy tắc trang phục, tiền lương, chương trình khuyến mãi và giờ hành chính.Người sử dụng lao động cũng thường sử dụng các tài nguyên học tập quản lý nhằm thúc đẩy các loại phong cách quản lý và triết lý cụ thể.Ví dụ, một số công ty có thể ủng hộ một mô hình dựa trên cam kết hơn, trong đó nhân viên được khuyến khích nói về ý tưởng và nhà quản lý của họ tạo điều kiện cho các cuộc trò chuyện.Trong các trường hợp khác, các tổ chức có thể thích các mô hình quản lý dựa trên kiểm soát, trong đó các nhà quản lý ra lệnh cho các chính sách và hành vi.Thông thường các giảng viên tham gia các học viên trong các bài tập và để trình bày cho họ những lời khuyên về cách áp dụng các kỹ thuật quản lý và cách đánh giá hiệu quả của họ.Những người quan tâm đến việc có được một số thông tin chung về phong cách quản lý, triết lý và phương pháp có thể muốn thực hiện tìm kiếm trên internet nói chung.Đây có thể là một cách tuyệt vời để có được một cuộc khảo sát chung về các ý tưởng khác nhau ngoài kia.Tuy nhiên, khi thực hiện loại nghiên cứu này, điều quan trọng là phải chú ý đến những người đã viết và đăng tài nguyên học tập quản lý.Thông tin về quản lý được đăng bởi một người quản lý có kinh nghiệm có thể đáng tin cậy hơn các tài liệu được đăng bởi các sinh viên quản lý đã viết tài liệu nghiên cứu cho lớp học.