Ποιες είναι οι βασικές υποχρεώσεις του εργοδότη;

Σε πολλά μέρη, υπάρχουν βασικές υποχρεώσεις των εργοδότη στις οποίες οι εργοδότες απαιτούνται να τηρήσουν.Ενώ οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν από χώρα σε χώρα και ακόμη και από περιοχή σε περιοχή, οι εργοδότες αναμένεται συνήθως να συμπεριφέρονται με δίκαιο και υπεύθυνο τρόπο όταν πρόκειται για τους υπαλλήλους.Μεταξύ των βασικών υποχρεώσεων του εργοδότη σε πολλά μέρη είναι τέτοια πράγματα όπως η πρόσληψη χωρίς διακρίσεις, τα ασφαλή περιβάλλοντα εργασίας και οι ελάχιστοι μισθοί.Σε ορισμένα μέρη, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να αποκτήσουν και ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων.

Μία από τις πιο βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών σε πολλές δικαιοδοσίες είναι η τήρηση των πολιτικών απασχόλησης χωρίς διακρίσεις.Σε πολλά μέρη, είναι παράνομο να διακρίνουμε τους υποψηφίους λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής ή εθνικής προέλευσης.Ομοίως, είναι συνήθως παράνομο να διακρίνουμε τους δυνητικούς εργαζόμενους λόγω των μειονεκτών.Εάν ένας δυνητικός υπάλληλος είναι κατάλληλος για να κάνει δουλειά, ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο εάν αρνείται να τον προσλάβει λόγω αναπηρίας, το χρώμα του δέρματός του, το φύλο του ή την ηλικία του.Οι νόμοι περί διακρίσεων ηλικίας συνήθως ισχύουν για όσους είναι 40 ετών και άνω.

Σε πολλά μέρη, οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδότη περιλαμβάνουν την παροχή ελάχιστου μισθού.Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες σε μια δικαιοδοσία που έχουν νόμους ελάχιστων μισθών υποχρεούνται να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τον ελάχιστο μισθό που ορίζεται στη δικαιοδοσία.Συχνά, μια τοπική περιοχή έχει έναν ελάχιστο μισθό που διαφέρει από το ελάχιστο που καθορίζεται από την εθνική κυβέρνηση.Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης συχνά υποχρεούται να πληρώσει όποιο ελάχιστο μισθό είναι υψηλότερο.Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις από αυτούς τους νόμους και ορισμένες δικαιοδοσίες δεν απαιτούν από τους εργοδότες να καταβάλλουν ελάχιστο μισθό στους επαγγελματίες εργαζόμενους.εργαζόμενοι φοιτητών ·άτομα ηλικίας κάτω των 20 ετών.εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές ·και ορισμένοι αγροτικοί και εποχιακοί εργαζόμενοι.

Πολλές δικαιοδοσίες έχουν επίσης νόμους που περιλαμβάνουν ασφάλεια στο χώρο εργασίας στον κατάλογο των υποχρεώσεων του εργοδότη.Σε μέρη που έχουν αυτούς τους νόμους, οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να παρέχουν ένα χώρο εργασίας που είναι λογικά υγιής και ασφαλής.Ωστόσο, τα πρότυπα που ισχύουν, μπορεί να εξαρτηθούν από τον τύπο της εργασίας που εκτελεί ένας υπάλληλος και μερικές φορές οι θέσεις εργασίας έχουν εγγενούς κινδύνους.Για παράδειγμα, ο κίνδυνος εγκαύματος μπορεί να είναι εγγενής για τους υπαλλήλους της εταιρείας συγκόλλησης, αλλά μια εταιρεία που προσλαμβάνει συγκολλητές συνήθως υποχρεούται να δημιουργεί και να τηρεί πρακτικές ασφαλείας που προστατεύουν τους υπαλλήλους της από ατυχήματα.

Η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων είναι επίσης βασική υποχρέωση εργοδότη σε πολλές δικαιοδοσίες.Όπου απαιτείται, οι εργοδότες φέρουν αυτήν την ασφάλιση για να καλύψουν τις απαιτήσεις για τραυματισμούς των εργαζομένων που συμβαίνουν στην εργασία.Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο τραυματίζεται με την ολίσθηση σε ένα υγρό πάτωμα στον τόπο της απασχόλησής του, μπορεί να καταθέσει μια απαίτηση αποζημίωσης εργαζομένων στην ασφαλιστική εταιρεία των εργοδοτών του.Εάν μια εταιρεία είναι πολύ μικρή ή οικονομικά σε θέση να ενεργήσει ως δικό της ασφαλιστή, ωστόσο, η αποζημίωση των εργαζομένων μπορεί να μην απαιτείται.