Nghĩa vụ của nhà tuyển dụng cơ bản là gì?

Ở nhiều nơi, có những nghĩa vụ cơ bản của nhà tuyển dụng mà nhà tuyển dụng phải tuân thủ.Mặc dù luật pháp có thể thay đổi giữa các quốc gia và thậm chí từ khu vực này sang khu vực khác, các nhà tuyển dụng thường được dự kiến sẽ hành xử theo cách công bằng và có trách nhiệm khi nói đến nhân viên.Trong số các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng cơ bản ở nhiều nơi là những thứ như tuyển dụng không phân biệt đối xử, môi trường làm việc an toàn và tiền lương tối thiểu.Ở một số nơi, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ có được bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Một trong những nghĩa vụ của chủ lao động cơ bản nhất trong nhiều khu vực pháp lý là tuân thủ các chính sách việc làm không phân biệt đối xử.Ở nhiều nơi, việc phân biệt đối xử với người xin việc là bất hợp pháp vì tuổi tác, giới tính, chủng tộc hoặc nguồn gốc quốc gia.Tương tự như vậy, thường là bất hợp pháp để phân biệt đối xử với các nhân viên tiềm năng vì khuyết tật.Nếu một nhân viên tiềm năng đủ điều kiện để làm một công việc, một người sử dụng lao động sẽ vi phạm pháp luật nếu anh ta từ chối thuê anh ta vì khuyết tật, màu da, giới tính hoặc tuổi của anh ta.Luật phân biệt tuổi tác thường áp dụng cho những người từ 40 tuổi trở lên. Ở nhiều nơi, nghĩa vụ của nhà tuyển dụng cơ bản bao gồm cung cấp mức lương tối thiểu.Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng trong một khu vực tài phán có luật lương tối thiểu được yêu cầu phải trả cho nhân viên của họ ít nhất mức lương tối thiểu được đặt trong phạm vi quyền hạn.Thông thường, một khu vực địa phương có mức lương tối thiểu khác với mức tối thiểu do chính phủ quốc gia thiết lập.Trong trường hợp như vậy, người sử dụng lao động thường được yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền lương tối thiểu nào cao hơn.Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ đối với các luật này và một số khu vực pháp lý không yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả mức lương tối thiểu cho người lao động chuyên nghiệp;công nhân sinh viên;người dưới 20 tuổi;công nhân nhận được lời khuyên;và một số công nhân trang trại và theo mùa. Nhiều khu vực pháp lý cũng có luật bao gồm an toàn tại nơi làm việc trong danh sách các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng.Ở những nơi có các luật này, các nhà tuyển dụng có nghĩa vụ về mặt pháp lý để cung cấp một nơi làm việc hợp lý và an toàn.Tuy nhiên, các tiêu chuẩn áp dụng có thể phụ thuộc vào loại công việc mà một nhân viên đang thực hiện và đôi khi các công việc có rủi ro vốn có.Ví dụ, nguy cơ bị bỏng có thể vốn có đối với nhân viên của công ty hàn, nhưng một công ty thuê thợ hàn thường được yêu cầu để tạo và tuân thủ các hoạt động an toàn bảo vệ nhân viên của mình khỏi tai nạn.Bảo hiểm bồi thường cho công nhân cũng là một nghĩa vụ cơ bản của chủ lao động trong nhiều khu vực pháp lý.Khi cần thiết, người sử dụng lao động mang bảo hiểm này để chi trả cho các yêu cầu bồi thường cho các thương tích của nhân viên xảy ra trong công việc.Ví dụ, nếu một người bị thương do trượt trên sàn ẩm ướt tại nơi làm việc, anh ta có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân với công ty bảo hiểm sử dụng lao động của mình.Tuy nhiên, nếu một công ty rất nhỏ hoặc có khả năng tài chính làm công ty bảo hiểm của chính mình, tuy nhiên, việc bồi thường cho người lao động có thể không được yêu cầu.