Apa kewajiban pemberi kerja dasar?

Di banyak tempat, ada kewajiban pemberi kerja dasar yang perlu dipatuhi oleh pengusaha.Sementara undang -undang tersebut dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain dan bahkan dari satu wilayah ke wilayah lainnya, pengusaha biasanya diperkirakan akan berperilaku dengan cara yang adil dan bertanggung jawab ketika datang ke karyawan.Di antara kewajiban pemberi kerja dasar di banyak tempat adalah hal-hal seperti perekrutan bebas diskriminasi, lingkungan kerja yang aman, dan upah minimum.Di beberapa tempat, pengusaha berkewajiban untuk memperoleh asuransi kompensasi pekerja juga.

Salah satu kewajiban pemberi kerja paling dasar di banyak yurisdiksi adalah kepatuhan terhadap kebijakan kerja yang bebas diskriminasi.Di banyak tempat, adalah ilegal untuk mendiskriminasi pelamar pekerjaan karena usia, jenis kelamin, ras, atau asal kebangsaan.Demikian juga, biasanya ilegal untuk mendiskriminasi karyawan potensial karena cacat.Jika seorang karyawan potensial memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan, seorang majikan melanggar hukum jika ia menolak untuk mempekerjakannya karena kecacatan, warna kulitnya, jenis kelaminnya, atau usianya.Undang -undang diskriminasi usia biasanya berlaku untuk mereka yang berusia 40 tahun ke atas.

Di banyak tempat, kewajiban pemberi kerja dasar termasuk memberikan upah minimum.Ini berarti pengusaha di yurisdiksi yang memiliki undang -undang upah minimum diharuskan membayar karyawan mereka setidaknya upah minimum yang ditetapkan dalam yurisdiksi.Seringkali, daerah setempat memiliki upah minimum yang berbeda dari minimum yang ditetapkan oleh pemerintah nasional.Dalam kasus seperti itu, majikan sering diharuskan membayar jumlah upah minimum mana pun lebih tinggi.Namun, ada beberapa pengecualian untuk undang -undang ini, dan beberapa yurisdiksi tidak mengharuskan pengusaha untuk membayar upah minimum kepada pekerja profesional;pekerja siswa;orang yang lebih muda dari 20;pekerja yang menerima tips;dan beberapa pekerja pertanian dan musiman.

Banyak yurisdiksi juga memiliki undang -undang yang mencakup keselamatan di tempat kerja dalam daftar kewajiban pemberi kerja.Di tempat -tempat yang memiliki undang -undang ini, pengusaha diwajibkan secara hukum untuk menyediakan tempat kerja yang cukup sehat dan aman.Standar yang berlaku, bagaimanapun, mungkin tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan, dan kadang -kadang pekerjaan memiliki risiko yang melekat.Misalnya, risiko luka bakar mungkin melekat pada karyawan perusahaan pengelasan, tetapi perusahaan yang mempekerjakan tukang las biasanya diharuskan untuk membuat dan mematuhi praktik keselamatan yang melindungi karyawannya dari kecelakaan.

Asuransi kompensasi pekerja juga merupakan kewajiban pemberi kerja dasar di banyak yurisdiksi.Jika diperlukan, pengusaha membawa asuransi ini untuk menutupi klaim cedera karyawan yang terjadi pada pekerjaan.Misalnya, jika seseorang terluka dengan tergelincir di lantai basah di tempat kerja, ia dapat mengajukan klaim kompensasi pekerja kepada perusahaan asuransi majikannya.Namun, jika perusahaan sangat kecil atau dapat bertindak sebagai perusahaan asuransi sendiri, kompensasi pekerja mungkin tidak diperlukan.