Ano ang mga pangunahing obligasyon sa employer?

Sa maraming lugar, may mga pangunahing obligasyon sa employer na kung saan ang mga employer ay hinihiling na sumunod.Habang ang mga batas ay maaaring mag -iba mula sa bansa patungo sa bansa at kahit na mula sa rehiyon sa rehiyon, ang mga employer ay karaniwang inaasahan na kumilos sa isang patas at responsableng paraan pagdating sa mga empleyado.Kabilang sa mga pangunahing obligasyon ng employer sa maraming lugar ay ang mga bagay tulad ng pag-upa ng walang diskriminasyon, ligtas na mga kapaligiran sa trabaho, at minimum na sahod.Sa ilang mga lugar, ang mga employer ay obligado na makakuha ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa.Sa maraming mga lugar, labag sa batas na makilala laban sa mga aplikante sa trabaho dahil sa edad, kasarian, lahi, o pambansang pinagmulan.Gayundin, karaniwang ilegal na makilala laban sa mga potensyal na empleyado dahil sa mga kapansanan.Kung ang isang potensyal na empleyado ay kwalipikado na gumawa ng trabaho, ang isang tagapag -empleyo ay sumisira sa batas kung tumanggi siyang umarkila sa kanya dahil sa isang kapansanan, ang kulay ng kanyang balat, ang kanyang kasarian, o ang kanyang edad.Ang mga batas sa diskriminasyon sa edad ay karaniwang nalalapat sa mga 40 pataas.Nangangahulugan ito na ang mga employer sa isang hurisdiksyon na may minimum na mga batas sa sahod ay kinakailangan na bayaran ang kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa minimum na sahod na itinakda sa nasasakupan.Kadalasan, ang isang lokal na lugar ay may isang minimum na sahod na naiiba sa minimum na itinakda ng pambansang pamahalaan.Sa ganitong kaso, ang employer ay madalas na kinakailangan na magbayad ng alinman sa minimum na halaga ng sahod ay mas mataas.Mayroong ilang mga pagbubukod sa mga batas na ito, gayunpaman, at ang ilang mga hurisdiksyon ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng isang minimum na sahod sa mga propesyonal na manggagawa;mga manggagawa ng mag -aaral;mga taong mas bata sa 20;mga manggagawa na tumatanggap ng mga tip;at ilang mga manggagawa sa bukid at pana -panahon.

Maraming mga nasasakupan ay mayroon ding mga batas na kasama ang kaligtasan sa lugar ng trabaho sa listahan ng mga obligasyon sa employer.Sa mga lugar na may mga batas na ito, ang mga employer ay ligal na obligado na magbigay ng isang lugar ng trabaho na makatuwirang malusog at ligtas.Ang mga pamantayan na nalalapat, gayunpaman, ay maaaring nakasalalay sa uri ng trabaho na gumaganap ng isang empleyado, at kung minsan ang mga trabaho ay may likas na mga panganib.Halimbawa, ang panganib ng Burns ay maaaring maging likas para sa mga empleyado ng welding ng kumpanya, ngunit ang isang kumpanya na nag -upa ng mga welders ay karaniwang kinakailangan upang lumikha at sumunod sa mga kasanayan sa kaligtasan na nagpoprotekta sa mga empleyado nito mula sa mga aksidente.

Ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay isa ring pangunahing obligasyon sa employer sa maraming mga nasasakupan.Kung kinakailangan, dinala ng mga employer ang seguro na ito upang masakop ang mga paghahabol para sa mga pinsala sa empleyado na nagaganap sa trabaho.Halimbawa, kung ang isang tao ay nasugatan sa pamamagitan ng pagdulas sa isang basa na sahig sa kanyang lugar ng trabaho, maaari siyang mag -file ng isang paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa sa kanyang kumpanya ng seguro sa employer.Kung ang isang kumpanya ay napakaliit o pinansiyal na maaaring kumilos bilang sariling insurer, gayunpaman, maaaring hindi kinakailangan ang kabayaran sa mga manggagawa.