Melyek az alapvető munkáltatói kötelezettségek?

Sok helyen vannak olyan alapvető munkáltatói kötelezettségek, amelyekhez a munkáltatóknak be kell tartaniuk.Noha a törvények országonként és akár régiónként is változhatnak, a munkáltatóknak általában várhatóan tisztességes és felelősségteljesen viselkednek az alkalmazottakkal kapcsolatban.Az alapvető munkáltatói kötelezettségek között sok helyen vannak olyan dolgok, mint a diszkriminációmentes bérbeadás, a biztonságos munkakörnyezet és a minimálbér.Egyes helyeken a munkáltatók kötelesek a munkavállalók kompenzációs biztosításának megszerzésére is.Sok helyen illegális megkülönböztetni az álláspályázókat életkor, nem, faj vagy nemzeti származás miatt.Hasonlóképpen, általában illegális a potenciális alkalmazottak megkülönböztetése a hátrányok miatt.Ha egy potenciális alkalmazott képesítésre képes munkára, akkor a munkáltató megsérti a törvényt, ha a fogyatékosság, a bőr színe, a neme vagy az életkora miatt nem hajlandó felvenni őt.Az életkori diszkriminációs törvények általában azokra vonatkoznak, akik 40 éves vagy annál idősebbek.Ez azt jelenti, hogy a minimálbér -törvényekkel rendelkező joghatóságban lévő munkáltatóknak legalább a joghatóságban meghatározott minimálbérnek kell fizetniük.Gyakran egy helyi terület minimálbérrel rendelkezik, amely különbözik a nemzeti kormány által meghatározott minimumtól.Ebben az esetben a munkáltatónak gyakran meg kell fizetnie, hogy melyik minimálbér összege magasabb.Vannak kivételek ezekre a törvényekre, és néhány joghatóság nem követeli meg a munkáltatókat, hogy fizessenek minimálbért a szakmai munkavállalóknak;hallgatói dolgozók;20 évnél fiatalabb emberek;munkavállalók, akik tippeket kapnak;és néhány farm- és szezonális munkavállaló.Azokon a helyeken, ahol ezek a törvények vannak, a munkáltatók jogilag kötelesek ésszerűen egészséges és biztonságos munkahelyet biztosítani.Az alkalmazandó szabványok azonban függhetnek a munkavállaló által elvégzett munka típusától, és néha a munkahelyek velejáró kockázatot jelentenek.Például az égési sérülések kockázata rejlik a hegesztő vállalat alkalmazottai számára, de általában hegesztõket vesznek fel, és be kell tartaniuk az alkalmazottakat a balesetek elleni védelmétõl, és be kell tartaniuk azokat a biztonsági gyakorlatokat.

A munkavállalók kompenzációs biztosítása számos joghatóságban is alapvető munkáltatói kötelezettség.Szükség esetén a munkáltatók ezt a biztosítást hordozzák, hogy fedezzék a munkavállalói sérülésekkel kapcsolatos igényeket.Például, ha egy személyt megsérül, ha nedves padlóra csúszik a munkaviszony helyén, akkor a munkavállalók kompenzációs igényét nyújthatja be a munkáltató biztosítótársaságához.Ha egy vállalat nagyon kicsi vagy pénzügyi szempontból képes saját biztosítóként viselkedni, akkor lehet, hogy a munkavállalók kompenzációja nem szükséges.