Τι είναι η ηθική του γραφείου;

Η ηθική του γραφείου μπορεί να αναφέρεται σε ένα σύνολο κωδικών και αξιών και κανόνες που προέρχονται από αυτούς, που βοηθούν στον προσδιορισμό των σωστών επιλογών και συμπεριφοράς στο περιβάλλον γραφείου.Αυτά μπορεί να είναι διαφορετικά ανάλογα με κάθε γραφείο και βασίζονται περισσότερο στις βασικές αξίες που το γραφείο θέλει να εκφράσει και θέλει να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι.Πολλά πράγματα μπορούν να συμπεριληφθούν στην ηθική του γραφείου ή ορισμένες εταιρείες δεν αντλούν σαφώς μια ηθική πολιτική.Η τελευταία στάση μπορεί περιστασιακά να οδηγήσει σε προβλήματα και οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να λαμβάνουν τις δικές τους αποφάσεις όταν αντιμετωπίζουν ηθικά διλήμματα, καθώς αυτή η ηθική δεν είναι πάντοτε σύμφωνη με την προσωπική ηθική στάση.

Η σοφή εταιρεία τείνει να καθιερώσει αξίες που θέλει τους εργαζόμενους ναΚατανοήστε και ακολουθήστε, και πάνω από αυτό, μπορούν να δημιουργήσουν κανόνες, έτσι ώστε να απαιτείται λίγη ηθική λήψη αποφάσεων.Εάν μια βασική αξία είναι να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα, ένας κανόνας που μπορεί να ακολουθήσει δεν είναι η προσέλκυση εξωτερικών προϊόντων στην εργασία.Αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει δυσφορία σε ορισμένους υπαλλήλους, κάνοντάς τους να αισθάνονται ότι δεν μπορούν να ξεφύγουν από ένα περιβάλλον μάρκετινγκ ενώ εργάζονται και η εταιρεία μπορεί να ανταποκριθεί με την απαγόρευση μιας πρακτικής που θα αντέχει από μία από τις βασικές της αξίες.Η ηθική μπορεί να πει στους ανθρώπους πώς να συμπεριφέρονται ο ένας στον άλλο.Σαφώς, διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποι είναι άνετοι σημαίνει να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον με σεβασμό, να μην προσελκύσουν άλλους για σεξουαλική δραστηριότητα ή ρομαντικές συνδέσεις, να είναι υπεύθυνοι για την εργασία, ώστε να μην μεταβιβάζονται σε άλλους και να διατηρούν το χώρο εργασίας καθαρό.Πολλοί κανόνες μπορούν να δημιουργηθούν από τη βασική ηθική του γραφείου ή ορισμένες εταιρείες αναμένουν από τους υπαλλήλους να συμπεράνουν κανόνες από βασικές υποθέσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία ορίζει τι είναι καλό ή ηθικό.θεωρητικά.Συνήθως θεωρείται λάθος να κάνουμε πράγματα όπως η ανάληψη ειδικών ειδών για οικιακή χρήση, να εκφράσουμε αγένεια, στο τηλέφωνο ή αυτοπροσώπως, στους πελάτες και/ή να συμπεριφέρονται με οποιονδήποτε τρόπο που παραβιάζει τους περιφερειακούς νόμους για την απασχόληση.Αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να οδηγήσουν σε προειδοποιήσεις ή πυροδότηση, ανάλογα με την κατάχρηση διαιωνισμένη.

Άλλες δραστηριότητες που, τουλάχιστον, κοίταζαν, περιλαμβάνουν τη χρήση του χρόνου εργασίας για τη διεξαγωγή προσωπικών επιχειρήσεων, όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, συμβάλλοντας σε ένα Facebook Reg.σελίδα ή κάνοντας κλήσεις μεγάλων αποστάσεων προς την οικογένεια.Ορισμένα γραφεία ενδέχεται να επιτρέψουν μερικές από αυτές τις δραστηριότητες σε κάποιο βαθμό.Δεν το κάνουν όλοι, και αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να κερδίσουν αιχμηρές επιπλήξεις ή τελικό τερματισμό της απασχόλησης. "Δεδομένου ότι η ηθική του γραφείου μπορεί να θεωρηθεί μόνο σε παραδείγματα, είναι χρήσιμο για τους υπαλλήλους να κατανοήσουν έναν επιχειρηματικό ηθικό κώδικα και βασικές αξίες όταν παίρνουν πρώτα έναδουλειά.Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι όλα τα γραφεία να τηρούν ένα καθορισμένο σύνολο δεοντολογίας, και αυτό μπορεί να είναι αρκετά εύκολο να το πει στις πρώτες ημέρες της απασχόλησης.Η παραπλανητική παραβίαση της δεοντολογίας από τους υπαλλήλους και τους επιβλέποντες υποδηλώνει ότι ο κώδικας δεν λειτουργεί πραγματικά και ενδεχομένως μπορεί να αγνοηθεί από τον νέο υπάλληλο.Από την άλλη πλευρά, ένα άτομο που παραβιάζει έναν κώδικα δεν προτείνει ένα ολόκληρο γραφείο και δεν πρέπει να ληφθεί ως παράδειγμα για το πώς να συμπεριφέρεται στο χώρο εργασίας.