Mik az irodai etika?

Az irodai etika utalhat egy sor kódra és értékre, valamint azokból származó szabályokra, amelyek elősegítik a helyes döntések és viselkedés meghatározását az iroda beállításában.Ezek az egyes irodáktól függően eltérőek lehetnek, és a leginkább azon alapvető értékeken alapulnak, amelyeket az iroda kifejezni kíván, és azt akarja, hogy az alkalmazottak kövessék.Számos dolgot lehet beépíteni az irodai etikába, vagy egyes vállalatok nem vonják le egyértelműen az etikai politikát.Ez utóbbi álláspont időnként problémákat okozhat, és a munkavállalóknak saját döntéseiket kell hozniuk, amikor etikai dilemmákkal szembesülnek, mivel ezek az etika nem mindig felel meg a személyes erkölcsi álláspontnak.Megérteni és követni, és ezen felül beállíthatják a szabályokat, így kevés erkölcsi döntéshozatalra van szükség.Ha az egyik alapérték az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden munkavállaló kényelmesen érzi magát a munkahelyen, akkor egy szabály, amely nem követi a külső termékeket a munkahelyen.Ez néhány alkalmazottnál kellemetlenséget okozhat, és úgy érzi, hogy munkavégzés közben nem tudják elmenekülni a marketing környezetet, és a vállalat reagálhat egy olyan gyakorlat tilalmával, amely ellentétes az egyik alapvető értékével.Az etika elmondhatja az embereknek, hogyan kell viselkedni egymással.Nyilvánvaló, hogy annak biztosítása, hogy az emberek kényelmesek legyenek, azt jelenti, hogy tisztelettel kezelik egymást, nem kérnek mások szexuális tevékenységet vagy romantikus kapcsolattartást, felelősek a munkáért, így nem kerülnek átadásra másoknak, és tisztán tartják a munkahelyet.Sok szabályt lehet előállítani az alapvető irodai etikából, vagy egyes vállalatok azt várják el, hogy az alkalmazottak az alapvető feltételezésekből vonják le a szabályokat arra vonatkozóan, hogy a vállalat hogyan határozza meg a jó vagy erkölcsi.elméletben.Általában helytelennek tekintik azokat a dolgokat, mint például az irodai kellékeket otthoni használatra, a durvaság kifejezésére telefonon vagy személyesen, az ügyfelek számára, és/vagy bármilyen módon viselkedni, ami sérti a regionális foglalkoztatási törvényeket.Ez a viselkedés figyelmeztetéseket vagy tüzelést eredményezhet, az állandósult visszaéléstől függően.

Egyéb olyan tevékenységek, amelyekre legalább a homlokát ráncolják, magában foglalja a munkaidő használatát a személyes vállalkozások, például a barátok e -mail elküldésére, a Facebook Reg -hez való hozzájáruláshoz;oldal, vagy távolsági hívások kezdeményezése a családhoz.Egyes irodák bizonyos mértékig lehetővé teszik néhány ilyen tevékenységet.Nem mindenki teszi ezt, és ezek a viselkedések éles megrovást vagy a foglalkoztatás esetleges megszüntetését kaphatják.munka.Meg kell jegyezni, hogy nem minden iroda ragaszkodik egy meghatározott etikai készlethez, és ezt a foglalkoztatás korai napjaiban meglehetősen könnyű megmondani.A munkavállalók és a felügyelők etikájának szemléltető figyelmen kívül hagyása azt sugallja, hogy a kód valóban nem működik, és az új alkalmazott esetleg figyelmen kívül hagyhatja.Másrészt, egy kódot megsértő személy nem azt sugallja, hogy egy egész iroda megtörténik, és nem szabad példának tekinteni a munkahelyen való viselkedést.