Apa itu etika kantor?

Etika kantor dapat merujuk pada serangkaian kode dan nilai, dan aturan yang berasal dari mereka, yang membantu menentukan pilihan dan perilaku yang tepat dalam pengaturan kantor.Ini mungkin berbeda tergantung pada masing -masing kantor dan paling didasarkan pada nilai -nilai inti yang ingin diekspresikan dan ingin diikuti oleh karyawan.Sejumlah hal mungkin dimasukkan dalam etika kantor atau beberapa perusahaan tidak dengan jelas mengeluarkan kebijakan etis.Sikap terakhir kadang -kadang dapat menyebabkan masalah dan karyawan mungkin harus membuat keputusan sendiri ketika dihadapkan dengan dilema etika, karena etika ini tidak selalu sesuai dengan sikap moral pribadi.

Perusahaan yang bijak cenderung menetapkan nilai -nilai yang diinginkan karyawan untuk karyawanMemahami dan mengikuti, dan di atas ini, mereka dapat menetapkan aturan sehingga ada sedikit pengambilan keputusan moral yang diperlukan.Jika satu nilai inti adalah untuk memastikan bahwa semua pekerja merasa nyaman di tempat kerja, misalnya, aturan yang mungkin mengikuti adalah tidak ada permohonan produk luar di tempat kerja.Ini dapat menghasilkan ketidaknyamanan pada beberapa karyawan, membuat mereka merasa mereka tidak dapat lepas dari lingkungan pemasaran saat bekerja, dan perusahaan dapat merespons dengan melarang praktik yang akan bertentangan dengan salah satu nilai intinya.

dengan nilai inti yang sama, kantor iniEtika dapat memberi tahu orang bagaimana berperilaku satu sama lain.Jelas, memastikan orang nyaman berarti memperlakukan satu sama lain dengan hormat, tidak meminta orang lain untuk aktivitas seksual atau penghubung romantis, bertanggung jawab untuk bekerja sehingga tidak diteruskan ke orang lain, dan menjaga tempat kerja tetap bersih.Banyak aturan yang dapat dihasilkan dari etika kantor dasar, atau beberapa perusahaan mengharapkan karyawan menyimpulkan aturan dari asumsi dasar tentang bagaimana perusahaan mendefinisikan apa yang baik atau moral.

Ada beberapa etika kantor yang berlaku untuk hampir semua kantor, setidaknyasecara teori.Biasanya dianggap salah untuk melakukan hal -hal seperti mengambil pasokan kantor untuk digunakan di rumah, untuk mengungkapkan kekasaran, di telepon atau secara langsung, kepada pelanggan, dan/atau berperilaku dengan cara apa pun yang melanggar undang -undang ketenagakerjaan regional.Perilaku ini dapat menyebabkan peringatan atau penembakan, tergantung pada pelecehan yang diabadikan.

Kegiatan lain yang, paling tidak, tidak disukai termasuk menggunakan waktu kerja untuk melakukan bisnis pribadi, seperti mengirim email ke teman, berkontribusi ke Facebook halaman, atau melakukan panggilan jarak jauh ke keluarga.Beberapa kantor mungkin mengizinkan beberapa kegiatan ini sampai tingkat tertentu.Tidak semua melakukannya, dan perilaku ini mungkin mendapatkan teguran tajam atau akhirnya penghentian pekerjaan.

Karena etika kantor hanya dapat dianggap dalam bentuk contoh, berguna bagi karyawan untuk memahami kode etik bisnis dan nilai inti ketika pertama kali mendapatkan apekerjaan.Perlu dicatat bahwa tidak semua kantor mematuhi serangkaian etika yang ditentukan, dan ini mungkin cukup mudah untuk diceritakan pada hari -hari awal pekerjaan.Mengabaikan etika yang mencolok oleh karyawan dan pengawas menyarankan kode tersebut benar -benar tidak berfungsi dan mungkin dapat diabaikan oleh karyawan baru.Di sisi lain, satu orang yang melanggar kode tidak menyarankan seluruh kantor, dan tidak boleh dianggap sebagai contoh bagaimana berperilaku di tempat kerja.