Đạo đức văn phòng là gì?

Đạo đức văn phòng có thể đề cập đến một tập hợp các mã và giá trị, và các quy tắc xuất phát từ chúng, giúp xác định các lựa chọn và hành vi đúng trong cài đặt văn phòng.Chúng có thể khác nhau tùy thuộc vào mỗi văn phòng và dựa trên các giá trị cốt lõi nhất mà văn phòng muốn thể hiện và muốn nhân viên theo dõi.Rất nhiều điều có thể được bao gồm trong đạo đức văn phòng hoặc một số công ty don don rõ ràng rút ra một chính sách đạo đức.Lập trường thứ hai đôi khi có thể dẫn đến rắc rối và nhân viên có thể phải tự đưa ra quyết định khi phải đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức, vì những đạo đức này không phải lúc nào cũng phù hợp với lập trường đạo đức cá nhân.Hiểu và làm theo, và trên hết, họ có thể thiết lập các quy tắc để có rất ít việc ra quyết định đạo đức cần thiết.Nếu một giá trị cốt lõi là để chắc chắn rằng tất cả các công nhân cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc, ví dụ, một quy tắc có thể tuân theo là không có sự mời gọi các sản phẩm bên ngoài tại nơi làm việc.Điều này có thể gây khó chịu ở một số nhân viên, khiến họ cảm thấy họ không thể thoát khỏi môi trường tiếp thị trong khi làm việc và công ty có thể trả lời bằng cách đặt ra ngoài vòng pháp luật sẽ đi ngược lại một trong những giá trị cốt lõi của nó.Đạo đức có thể nói với mọi người cách cư xử với nhau.Rõ ràng, đảm bảo mọi người thoải mái có nghĩa là đối xử với nhau bằng sự tôn trọng, không mời người khác về hoạt động tình dục hoặc liên lạc lãng mạn, chịu trách nhiệm cho công việc nên nó không được truyền lại cho người khác và giữ cho nơi làm việc sạch sẽ.Rất nhiều quy tắc có thể được tạo ra từ đạo đức văn phòng cơ bản hoặc một số công ty mong đợi nhân viên suy ra các quy tắc từ các giả định cơ bản liên quan đến cách một công ty định nghĩa những gì tốt hoặc đạo đức. Có một số đạo đức văn phòng áp dụng cho hầu hết các văn phòng, ít nhất làtrong lý thuyết.Nó thường được coi là sai khi làm những việc như sử dụng văn phòng để sử dụng tại nhà, để thể hiện sự thô lỗ, trên điện thoại hoặc trực tiếp, cho khách hàng và/hoặc cư xử theo bất kỳ cách nào vi phạm luật việc làm trong khu vực.Những hành vi này có thể dẫn đến cảnh báo hoặc bắn, tùy thuộc vào sự lạm dụng được duy trì.

Các hoạt động khác, ít nhất, đã cau mày khi bao gồm sử dụng thời gian làm việc để thực hiện các doanh nghiệp cá nhân, chẳng hạn như gửi email cho bạn bè, đóng góp cho Facebook trang, hoặc thực hiện các cuộc gọi đường dài đến gia đình.Một số văn phòng có thể cho phép một vài trong số các hoạt động này ở một mức độ nhất định.Không phải tất cả đều làm như vậy, và những hành vi này có thể kiếm được những lời khiển trách mạnh mẽ hoặc chấm dứt việc làm cuối cùng. Vì đạo đức văn phòng chỉ có thể được nghĩ đến ở dạng ví dụ, thật hữu íchcông việc.Cần lưu ý rằng không phải tất cả các văn phòng đều tuân thủ một bộ đạo đức được xác định, và điều này có thể khá dễ dàng để nói trong những ngày đầu việc làm.Sự coi thường đạo đức về đạo đức của nhân viên và giám sát viên cho thấy mã thực sự không hoạt động và có thể bị coi thường bởi nhân viên mới.Mặt khác, một người vi phạm mã không có đề nghị toàn bộ văn phòng, và không nên lấy ví dụ về cách cư xử tại nơi làm việc.