Ano ang etika sa opisina?

Ang etika ng tanggapan ay maaaring sumangguni sa isang hanay ng mga code at halaga, at mga patakaran na nagmula sa kanila, makakatulong na matukoy ang tamang mga pagpipilian at pag -uugali sa setting ng opisina.Maaaring iba ang mga ito depende sa bawat tanggapan at pinaka batay sa mga pangunahing halaga na nais ipahayag ng tanggapan at nais na sundin ng mga empleyado.Maraming mga bagay ang maaaring isama sa etika sa opisina o ang ilang mga kumpanya ay hindi malinaw na gumuhit ng isang patakaran sa etikal.Ang huli na tindig ay maaaring paminsan -minsan ay humantong sa problema at ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga pagpapasya kapag nahaharap sa mga etikal na dilemmas, dahil ang mga etika na ito ay hindi palaging naaayon sa personal na tindig.Unawain at sundin, at sa itaas nito, maaari silang mag -set up ng mga patakaran upang walang kaunting pagpapasya sa moral na kinakailangan.Kung ang isang pangunahing halaga ay upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay komportable sa lugar ng trabaho, halimbawa, ang isang panuntunan na maaaring sundin ay walang paghingi ng mga produkto sa labas sa trabaho.Maaari itong makagawa ng kakulangan sa ginhawa sa ilang mga empleyado, na pinaparamdam sa kanila na hindi nila maiiwasan ang isang kapaligiran sa marketing habang nagtatrabaho, at ang kumpanya ay maaaring tumugon sa pamamagitan ng paglabag sa isang kasanayan na tutol laban sa isa sa mga pangunahing halaga nito.Ang etika ay maaaring sabihin sa mga tao kung paano kumilos sa bawat isa.Maliwanag, ang pagtiyak na ang mga tao ay komportable ay nangangahulugang paggamot sa bawat isa nang may paggalang, hindi hinihingi ang iba para sa sekswal na aktibidad o romantikong mga pakikipag -ugnay, na responsable para sa trabaho kaya hindi ito ipinasa sa iba, at pinapanatiling malinis ang lugar ng trabaho.Ang maraming mga patakaran ay maaaring mabuo mula sa pangunahing etika sa tanggapan, o inaasahan ng ilang mga kumpanya na mas mababa ang mga patakaran mula sa mga pangunahing pagpapalagay tungkol sa kung paano tinukoy ng isang kumpanya kung ano ang mabuti o moral.

Mayroong ilang mga etika sa opisina na nalalapat sa halos lahat ng mga tanggapan, hindi bababa sasa teorya.Karaniwang itinuturing na mali na gawin ang mga bagay tulad ng pagkuha ng mga suplay sa opisina para sa paggamit ng bahay, upang maipahayag ang pagiging mapagkamalan, sa telepono o sa tao, sa mga customer, at/o upang kumilos sa anumang paraan na lumalabag sa mga batas sa trabaho sa rehiyon.Ang mga pag -uugali na ito ay maaaring humantong sa alinman sa mga babala o pagpapaputok, depende sa pang -aabuso na nagpapatuloy.

Ang iba pang mga aktibidad na, hindi bababa sa, nakasimangot na kasama ang paggamit ng oras ng trabaho upang magsagawa ng mga personal na negosyo, tulad ng pag -email sa mga kaibigan, na nag -aambag sa isang Facebook at Reg;Pahina, o paggawa ng mga malalayong tawag sa pamilya.Ang ilang mga tanggapan ay maaaring pahintulutan ang ilan sa mga aktibidad na ito sa isang tiyak na antas.Hindi lahat ito, at ang mga pag -uugali na ito ay maaaring kumita ng matalim na reprimands o panghuling pagtatapos ng trabaho.

Dahil ang etika sa opisina ay maaari lamang isipin sa halimbawa ng form, kapaki -pakinabang para sa mga empleyado na maunawaan ang isang code ng etikal na negosyo at mga pangunahing halaga kapag unang nakakakuha ng aTrabaho.Dapat pansinin na hindi lahat ng mga tanggapan ay sumunod sa isang tinukoy na hanay ng etika, at maaaring ito ay medyo madaling sabihin sa mga unang araw ng trabaho.Ang mabangis na pagwawalang -bahala ng etika ng mga empleyado at tagapangasiwa ay nagmumungkahi na ang code ay talagang hindi gumagana at marahil ay maaaring hindi papansinin ng bagong empleyado.Sa kabilang banda, ang isang tao na lumalabag sa isang code ay hindi nagmumungkahi ng isang buong tanggapan, at hindi dapat gawin bilang halimbawa kung paano kumilos sa lugar ng trabaho.