Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων;

Ένα ποσοστό κύκλου εργασιών είναι ο ρυθμός με τον οποίο κάτι ή κάποιος φύγει και πρέπει να αντικατασταθεί με κάτι ή κάποιον νέο.Τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων αποτελούν πάντα ανησυχία για τις επιχειρήσεις, μικρές και μεγάλες.Οι υψηλές τιμές μπορούν να οδηγήσουν σε διακοπές στην υπηρεσία υπηρεσίας και της δυσαρέσκειας των πελατών και μπορεί να είναι δαπανηρό να προσλαμβάνονται συνεχώς, να προσλαμβάνουν και να εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους.Ορισμένοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων.Αυτές περιλαμβάνουν χαμηλό ηθικό και κακή αντιστοίχιση εργασίας, καθώς και αγχωτικές ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και ανεπαρκή πακέτα αμοιβών ή παροχών.

Ορισμένοι τύποι επιχειρήσεων και θέσεων έχουν παραδοσιακά υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών.Αυτά περιλαμβάνουν τη φροντίδα των παιδιών, τη λιανική, την υπηρεσία τροφίμων και την τηλεμεταφορά.Άλλα τμήματα, όπως οι κλινικοί εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και οι δικηγόροι, παραδοσιακά έχουν πολύ χαμηλά ποσοστά κύκλου εργασιών.Οι περισσότερες άλλες επιχειρήσεις εργάζονται για να διατηρούν τα ποσοστά κύκλου εργασιών υπό έλεγχο, τόσο για τον έλεγχο των δαπανών πρόσληψης όσο και για να εξασφαλίσουν τη συνοχή της υπηρεσίας.Όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε θέση χαμηλού μισθού με περιορισμένα οφέλη, υπάρχει ελάχιστο κίνητρο να παραμείνει εάν ένας παρόμοιος εργοδότης προσφέρει ακόμη και ελαφρώς υψηλότερο ποσοστό αμοιβής.Οι εργαζόμενοι που κάνουν περισσότερα, αλλά των οποίων οι μισθοί υπολείπονται από το επιτόκιο της αγοράς, μπορεί να αισθάνονται υποτιμημένοι στις τρέχουσες εταιρείες τους και να αναζητούν μια εταιρεία που θα τους πληρώσει αυτό που αξίζουν.Οι εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης συχνά μπορούν να δελεάσουν από μια καλά πληρωμένη θέση από μια υψηλότερη προσφορά από μια εταιρεία που χρειάζεται απεγνωσμένα τις δεξιότητες του εργαζομένου.Τα οφέλη όπως η ασφάλιση, ο χρόνος άδειας και η φροντίδα των παιδιών συμβάλλουν επίσης στην ικανοποίηση των εργαζομένων.

Η κακή αντιστοίχιση των εργασιών είναι μια άλλη κοινή αιτία υψηλών ποσοστών κύκλου εργασιών των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας για τις οποίες είναι υπερ-ή υποεκκλεισμένες, ή για τις οποίες δεν έχουν λάβει επαρκή κατάρτιση, ενδέχεται να αισθάνονται απογοητευμένοι και να είναι διατεθειμένοι να αναζητήσουν άλλες εργασίες.Ακόμη και εκείνοι που εργάζονται σε θέσεις εργασίας για τις οποίες είναι κατάλληλα κατάλληλοι μπορούν να φύγουν εάν το προσωπικό τους στυλ συγκρούεται είτε με το στυλ του διευθυντή τους είτε με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.

Οι συνθήκες εργασίας μπορούν επίσης να επηρεάσουν δραστικά τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται από εταιρείες με ισχυρά προγράμματα διατήρησης των εργαζομένων, χαμηλά ποσοστά ατυχημάτων και πολιτικές ανοιχτών επικοινωνιών είναι συχνά πιο ευτυχισμένες στην εργασία και μπορεί να είναι ικανοποιημένοι με χαμηλότερους μισθούς.Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι των εταιρειών που δεν παρέχουν επαρκή μέτρα ασφαλείας ή δεν εκτιμούν την αξία των εργαζομένων μπορεί να είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν απασχόληση σε εταιρείες που προσφέρουν πιο σταθερά και άνετα περιβάλλοντα.