Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók forgalmát?

A forgalom aránya az a sebesség, amellyel valami vagy valaki elhagyja, és valami újra vagy valakire kell cserélni.A munkavállalók forgalmának aránya mindig aggodalomra ad okot a vállalkozások számára, kicsi és nagy.A magas kamatlábak a szolgáltatás és az ügyfelek elégedetlenségének megszakításához vezethetnek, és drága lehet az új alkalmazottak folyamatosan toborzása, felvétele és kiképzése.Számos tényező befolyásolhatja a munkavállalók forgalmát.Ide tartoznak az alacsony morál és a rossz munkavégzés, valamint a stresszes vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a nem megfelelő fizetési vagy juttatási csomagok.

Bizonyos típusú vállalkozások és pozíciók hagyományosan magas a forgalom.Ide tartoznak a gyermekgondozás, a kiskereskedelem, az élelmiszer -szolgáltatás és a telemarketing.Más szegmensek, például a klinikai egészségügyi dolgozók és az ügyvédek, hagyományosan nagyon alacsony forgalmi arányuk van.A legtöbb más vállalkozás a forgalom ellenőrzésének tartásában dolgozik, mind a bérleti költségek ellenőrzésére, mind a szolgáltatás következetességének biztosítására.Ha egy munkavállalót alacsony fizetésű, korlátozott előnyökkel foglalkozó helyzetben alkalmaznak, kevés ösztönzés van arra, hogy megmaradjon, ha egy hasonló munkáltató még valamivel magasabb fizetési arányt kínál.Azok a munkavállalók, akik többet keresnek, de akiknek a fizetései elmaradnak a folyó piaci rátától, alulértékeltek a jelenlegi vállalataikban, és olyan társaságot kereshetnek, amely fizetni fog nekik, amit érdemes.A magasan képzett munkavállalókat gyakran egy jól fizető pozícióból vonhatják le egy olyan vállalat magasabb ajánlatával, amelynek kétségbeesetten szüksége van a munkavállaló készségeire.Az olyan juttatások, mint a biztosítás, a szabadság ideje és a gyermekgondozás szintén hozzájárulnak a munkavállalók elégedettségéhez.

A rossz munkavégzés egy másik általános oka a magas munkavállalók forgalmának.Azok a munkavállalók, akik olyan munkákban foglalkoztatnak, amelyekre túl vagy alulképzettek, vagy amelyekre nem kaptak megfelelő képzést, csalódottnak érzik magukat, és hajlandóak más munkát keresni.Még azok is, akik olyan munkákban dolgoznak, amelyekre megfelelő képzettséggel rendelkeznek, akkor távozhatnak, ha személyes stílusuk ütközik a menedzser stílusával vagy a vállalat vállalati kultúrájával.

A munkakörülmények drasztikusan befolyásolhatják a munkavállalók forgalmát is.Az erős munkavállalói visszatartási programokkal, az alacsony baleseti rátával és a nyílt kommunikációs politikával rendelkező vállalatok által alkalmazott munkavállalók gyakran boldogabbak a munkahelyen, és akár alacsonyabb fizetésekkel is elégedettek.Másrészt azok a vállalatok alkalmazottai, amelyek nem nyújtanak megfelelő biztonsági intézkedéseket, vagy nem értékelik a munkavállalók értékét, valószínűbb, hogy foglalkoztatást keresnek olyan vállalatoknál, amelyek stabilabb, kényelmesebb környezetet kínálnak.