Faktor apa yang mempengaruhi tingkat pergantian karyawan?

Tingkat turnover adalah tingkat di mana sesuatu atau seseorang pergi dan harus diganti dengan sesuatu atau seseorang yang baru.Tingkat pergantian karyawan selalu menjadi perhatian bagi bisnis, kecil dan besar.Tarif yang tinggi dapat menyebabkan gangguan dalam layanan dan ketidakpuasan pelanggan, dan mungkin mahal untuk terus -menerus merekrut, menyewa, dan melatih karyawan baru.Sejumlah faktor dapat mempengaruhi tingkat pergantian karyawan.Ini termasuk moral rendah dan pencocokan pekerjaan yang buruk serta kondisi kerja yang penuh tekanan atau berbahaya dan paket gaji atau tunjangan yang tidak memadai.

Jenis -jenis bisnis dan posisi tertentu memiliki tingkat turnover yang secara tradisional tinggi.Ini termasuk pengasuhan anak, ritel, layanan makanan, dan telemarketing.Segmen lain, seperti pekerja kesehatan klinis dan pengacara, secara tradisional memiliki tingkat turnover yang sangat rendah.Sebagian besar bisnis lain bekerja untuk menjaga tarif turnover tetap terkendali, baik untuk mengendalikan biaya perekrutan dan juga untuk memastikan konsistensi layanan.

Salah satu penyebab umum dari tarif turnover karyawan yang tinggi adalah paket gaji rendah dan tunjangan.Ketika seorang pekerja dipekerjakan dalam posisi upah rendah dengan manfaat terbatas, ada sedikit insentif untuk tetap jika majikan serupa bahkan menawarkan tingkat pembayaran yang sedikit lebih tinggi.Pekerja yang menghasilkan lebih banyak, tetapi gaji siapa yang tidak sesuai dengan tarif pasar yang berjalan, mungkin merasa diremehkan di perusahaan mereka saat ini dan mencari perusahaan yang akan membayar mereka apa yang mereka hargai.Pekerja yang sangat terampil sering kali dapat dipikat dari posisi bergaji baik dengan penawaran yang lebih tinggi dari perusahaan yang sangat membutuhkan keterampilan karyawan.Manfaat seperti asuransi, cuti waktu dan penitipan anak juga berkontribusi pada kepuasan karyawan.

Pencocokan pekerjaan yang buruk adalah penyebab umum lain dari tingkat pergantian karyawan yang tinggi.Pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang mereka miliki secara berlebihan atau kurang, atau yang belum mereka terima pelatihan yang memadai, mungkin merasa frustrasi dan cenderung mencari pekerjaan lain.Bahkan mereka yang bekerja di pekerjaan yang memenuhi syarat mereka dapat pergi jika gaya pribadi mereka bertentangan dengan gaya manajer mereka atau dengan budaya perusahaan perusahaan.

Kondisi kerja juga dapat secara drastis mempengaruhi tingkat pergantian karyawan.Pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan dengan program retensi karyawan yang kuat, tingkat kecelakaan rendah, dan kebijakan komunikasi terbuka seringkali lebih bahagia di tempat kerja dan bahkan mungkin puas dengan gaji yang lebih rendah.Di sisi lain, karyawan perusahaan yang tidak memberikan langkah -langkah keselamatan yang memadai atau gagal untuk menghargai nilai karyawan mungkin lebih cenderung mencari pekerjaan dengan perusahaan yang menawarkan lingkungan yang lebih stabil dan nyaman.