Những yếu tố nào ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu của nhân viên?

Tỷ lệ doanh thu là tốc độ mà một cái gì đó hoặc ai đó rời đi và phải được thay thế bằng một cái gì đó hoặc một người mới.Tỷ lệ doanh thu của nhân viên luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, nhỏ và lớn.Tỷ lệ cao có thể dẫn đến sự gián đoạn trong dịch vụ và sự không hài lòng của khách hàng, và có thể tốn kém để liên tục tuyển dụng, thuê và đào tạo nhân viên mới.Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu của nhân viên.Chúng bao gồm tinh thần thấp và phù hợp với công việc kém cũng như các điều kiện làm việc căng thẳng hoặc nguy hiểm và các gói lương hoặc lợi ích không đầy đủ. Một số loại doanh nghiệp và vị trí có tỷ lệ doanh thu cao theo truyền thống.Chúng bao gồm chăm sóc trẻ em, bán lẻ, dịch vụ thực phẩm và tiếp thị qua điện thoại.Các phân khúc khác, chẳng hạn như nhân viên y tế lâm sàng và luật sư, theo truyền thống có tỷ lệ doanh thu rất thấp.Hầu hết các doanh nghiệp khác làm việc để kiểm tra tỷ lệ doanh thu, cả để kiểm soát chi phí tuyển dụng và cũng để đảm bảo tính nhất quán của dịch vụ.Khi một công nhân được tuyển dụng ở vị trí lương thấp với lợi ích hạn chế, có rất ít động lực để ở lại nếu một chủ nhân tương tự cung cấp thậm chí mức lương cao hơn một chút.Những người lao động kiếm được nhiều tiền hơn, nhưng mức lương của họ không giảm giá thị trường, có thể cảm thấy bị đánh giá thấp tại các công ty hiện tại của họ và tìm kiếm một công ty sẽ trả cho họ những gì họ có giá trị.Các công nhân có tay nghề cao thường có thể bị dụ dỗ từ một vị trí được trả lương cao bởi một đề nghị cao hơn từ một công ty rất cần các kỹ năng của nhân viên.Những lợi ích như bảo hiểm, thời gian để lại thời gian và chăm sóc trẻ em cũng góp phần vào sự hài lòng của nhân viên.

Kết hợp công việc kém là một nguyên nhân phổ biến khác của tỷ lệ doanh thu của nhân viên cao.Những người lao động đang làm việc trong các công việc mà họ quá đủ điều kiện hoặc không đủ điều kiện, hoặc họ chưa được đào tạo đầy đủ, có thể cảm thấy thất vọng và có xu hướng tìm kiếm công việc khác.Ngay cả những người làm việc trong các công việc mà họ có trình độ đúng đắn có thể rời đi nếu phong cách cá nhân của họ mâu thuẫn với phong cách quản lý của họ hoặc với văn hóa doanh nghiệp của công ty.Điều kiện làm việc cũng có thể ảnh hưởng đáng kể đến tỷ lệ doanh thu của nhân viên.Công nhân làm việc bởi các công ty có chương trình giữ chân nhân viên mạnh mẽ, tỷ lệ tai nạn thấp và các chính sách truyền thông mở thường hạnh phúc hơn trong công việc và thậm chí có thể hài lòng với mức lương thấp hơn.Mặt khác, nhân viên của các công ty không cung cấp các biện pháp an toàn đầy đủ hoặc không đánh giá cao giá trị của nhân viên có thể có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm với các công ty cung cấp môi trường thoải mái, ổn định hơn.