Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa mga rate ng turnover ng empleyado?

Ang isang rate ng turnover ay ang rate kung saan ang isang bagay o isang tao ay umalis at dapat mapalitan ng isang bagay o bago.Ang mga rate ng turnover ng empleyado ay palaging isang pag -aalala para sa mga negosyo, maliit at malaki.Ang mga mataas na rate ay maaaring humantong sa mga pagkagambala sa serbisyo at hindi kasiya -siya ng customer, at maaari itong mamahalin upang patuloy na magrekrut, umarkila at magsanay ng mga bagong empleyado.Ang isang bilang ng mga kadahilanan ay maaaring makaapekto sa mga rate ng paglilipat ng empleyado.Kasama dito ang mababang moral at hindi magandang pagtutugma ng trabaho pati na rin ang nakababahalang o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi sapat na mga pakete ng suweldo o benepisyo.

Ang ilang mga uri ng mga negosyo at posisyon ay may tradisyonal na mataas na rate ng paglilipat.Kasama dito ang pangangalaga sa bata, tingi, serbisyo sa pagkain at telemarketing.Ang iba pang mga segment, tulad ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at abugado, ayon sa kaugalian ay may napakababang mga rate ng paglilipat.Karamihan sa iba pang mga negosyo ay nagtatrabaho upang mapanatili ang tseke ng mga rate ng paglilipat, kapwa upang makontrol ang mga gastos sa pag -upa at upang matiyak din ang pagkakapare -pareho ng serbisyo.Kapag ang isang manggagawa ay nagtatrabaho sa isang mababang-sahod na posisyon na may limitadong mga benepisyo, walang kaunting insentibo upang manatili kung ang isang katulad na employer ay nag-aalok kahit na isang bahagyang mas mataas na rate ng suweldo.Ang mga manggagawa na gumawa ng higit pa, ngunit ang mga suweldo ay hindi maikakaila sa pagpunta sa rate ng merkado, ay maaaring makaramdam ng undervalued sa kanilang kasalukuyang mga kumpanya at maghanap ng isang kumpanya na magbabayad sa kanila kung ano ang halaga nila.Ang mga mataas na bihasang manggagawa ay madalas na maaaring maakit mula sa isang mahusay na bayad na posisyon sa pamamagitan ng isang mas mataas na alok mula sa isang kumpanya na talagang nangangailangan ng mga kasanayan sa mga empleyado.Ang mga benepisyo tulad ng seguro, pag -iwan ng oras at pangangalaga sa bata ay nag -aambag din sa kasiyahan ng empleyado.

Ang mahinang pagtutugma ng trabaho ay isa pang karaniwang sanhi ng mataas na rate ng turnover ng empleyado.Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na kung saan sila ay over- o hindi kwalipikado, o kung saan hindi sila nakatanggap ng sapat na pagsasanay, ay maaaring makaramdam ng pagkabigo at hilig na maghanap ng ibang gawain.Kahit na ang mga nagtatrabaho sa mga trabaho na kung saan sila ay maayos na kwalipikado ay maaaring mag -iwan kung ang kanilang personal na istilo ay salungatan sa alinman sa kanilang mga tagapamahala ng istilo o sa kultura ng korporasyon ng kumpanya.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaari ring lubos na nakakaapekto sa mga rate ng paglilipat ng empleyado.Ang mga manggagawa na pinagtatrabahuhan ng mga kumpanya na may malakas na programa sa pagpapanatili ng empleyado, mababang rate ng aksidente, at bukas na mga patakaran sa komunikasyon ay madalas na mas masaya sa trabaho at maaaring maging kontento na may mas mababang suweldo.Sa kabilang banda, ang mga empleyado ng mga kumpanya na hindi nagbibigay ng sapat na mga hakbang sa kaligtasan o mabibigo na pahalagahan ang halaga ng mga empleyado ay maaaring mas malamang na maghanap ng trabaho sa mga kumpanyang nag -aalok ng mas matatag, komportableng kapaligiran.