Τι είναι η ηγεσία που βασίζεται στις αξίες;

Η ηγεσία που βασίζεται στις αξίες είναι μια θεωρία της διοίκησης όπου η συμπεριφορά των εργαζομένων και η επιχείρηση βασίζεται στις δηλωμένες αξίες της εταιρείας.Οι αξίες μπορεί να είναι διαφορετικές για κάθε εταιρεία, αλλά τείνουν να περιστρέφονται γύρω από τη σχέση της εταιρείας με τους πελάτες της, το εργατικό της δυναμικό και με την κοινωνία και τον πλανήτη.Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την ηγεσία με βάση τις αξίες ως μέσο εμπνευσμένης από το εργατικό δυναμικό και τη δημιουργία μιας αποτελεσματικότερης, αποτελεσματικής και παραγωγικής επιχείρησης.

Κατά μία έννοια, η ηγεσία που βασίζεται στις αξίες είναι μια συναισθηματική και ψυχολογική μέθοδος διαχείρισης των επιχειρήσεων.Το λογικό σημείο μιας επιχείρησης είναι να παράγει κέρδη για τους ιδιοκτήτες και τους μετόχους της, αλλά αυτή η έννοια μπορεί να μην εμπνεύσει το εργατικό δυναμικό με μεγάλη προσπάθεια και κίνητρο.Η αντιμετώπιση προβλημάτων ή προκλήσεων με το μέγιστο "πρέπει να κάνουμε περισσότερα κέρδη" μπορούν γρήγορα να κάνουν τους υπαλλήλους και τους πελάτες να αισθάνονται σαν γρανάζια σε μια μηχανή, παρά πολύτιμες συνεισφέροντες σε μια επιχείρηση.Η ηγεσία με βάση τις αξίες επιδιώκει να προσελκύσει εργαζόμενους που συμφωνούν με την αποστολή και τους στόχους της επιχείρησης, βελτιώνοντας παράλληλα το ηθικό εστιάζοντας σε βασικά ζητήματα που είναι σημαντικά για τους εργαζόμενους.

Η δημιουργία των τιμών στις οποίες θα βασιστεί ένα πρόγραμμα ηγεσίας είναι ένα σημαντικό βήμα στη διαδικασία.Οι εμπειρογνώμονες ηγεσίας υπογραμμίζουν ότι οι βασικές αξίες μιας εταιρείας πρέπει να είναι διαχρονικές ιδέες που δεν θα κεράσουν και θα μειωθούν με τη μόδα.Η ακεραιότητα είναι μια πολύ συχνά χρησιμοποιούμενη βασική αξία, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία και οι εργαζόμενοι θα ενεργούν σύμφωνα με έναν ηθικό επιχειρηματικό κώδικα.Οι ανώτερες υπηρεσίες και οι σχέσεις των πελατών είναι ένας άλλος κοινός και διαχρονικός στόχος.Άλλες βασικές αξίες μπορεί να περιλαμβάνουν μια αποστολή να είναι ένας καλός εταιρικός πολίτης, να υποστηρίξει την έρευνα και την καινοτομία και να δημιουργήσει επαγγελματική εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας και με άλλες εταιρείες. Ενώ η ηγεσία που βασίζεται σε αξίες είναι αρκετά συνηθισμένη στον επιχειρηματικό κόσμο, είναι συχνάεπικρίθηκε ως ασταθής και ακόμη και εσκεμμένα παραπλανητικά.Αυτός ο κυνισμός δεν είναι πάντα αδικαιολόγητος, καθώς ένα σύστημα βασικών αξιών θα γίνει άχρηστο εάν δεν διατηρείται σχολαστικά από όλα τα επίπεδα της εταιρείας.Η ακεραιότητα είναι συχνά ένα κρίσιμο μέρος μιας δήλωσης αξιών, επειδή είναι τόσο εύκολα κακοποιημένη.Ο καθένας από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μέχρι το προσωπικό του συντονισμού πρέπει να συμμετέχει εξίσου στη διατήρηση ενός συστήματος αξιών.Η ανομοιόμορφη διαχείριση της ηγεσίας με βάση τις αξίες μπορεί γρήγορα να διαβρώσει το ηθικό και το σεβασμό των εργαζομένων.

Μερικοί εμπειρογνώμονες υποδηλώνουν ότι η καθοριστική ποιότητα ενός επιτυχημένου προγράμματος ηγεσίας που βασίζεται σε αξίες είναι ότι η προσπάθεια για το κέρδος και τον πλούτο δεν τίθεται ποτέ μπροστά από την ευημερία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.Οι ηγέτες με βάση τις αξίες τείνουν να θέλουν οι εργαζόμενοι τους να εμπνέονται ανεξάρτητα για να συνεισφέρουν τις καλύτερες προσπάθειές τους και να επιδιώξουν να επιτύχουν αυτό το αποτέλεσμα, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γνωρίζουν ότι αποτιμώνται και σεβαστούν.Δημιουργώντας μια δήλωση αποστολής αξιών που οι εργαζόμενοι συμφωνούν είναι παραγωγικοί, ευγενείς και πολύτιμοι, οι ηγέτες που επικεντρώνονται στις αξίες μπορούν να βοηθήσουν στην εκκαθάριση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.