Ano ang pamunuan na batay sa mga halaga?

Ang pamunuan na batay sa halaga ay isang teorya ng pamamahala kung saan ang pag-uugali ng mga empleyado at ang negosyo ay batay sa nakasaad na mga halaga ng kumpanya.Ang mga halaga ay maaaring naiiba para sa bawat kumpanya, ngunit may posibilidad na umikot sa relasyon ng mga kumpanya sa mga customer nito, manggagawa nito, at sa lipunan at planeta.Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pamunuan na batay sa mga halaga bilang isang paraan ng pagbibigay inspirasyon sa mga manggagawa at paglikha ng isang mas mahusay, epektibo, at produktibong negosyo.

Sa isang kahulugan, ang pamunuan na batay sa halaga ay isang emosyonal at sikolohikal na pamamaraan ng pamamahala ng negosyo.Ang lohikal na punto ng isang negosyo ay upang makabuo ng kita para sa mga may -ari at shareholders, ngunit ang konsepto na ito ay maaaring hindi mahawahan ang manggagawa na may isang mahusay na pag -drive at pagganyak.Ang mga problema sa pagtugon o mga hamon sa pinakamataas na "kailangan nating gumawa ng mas maraming kita" ay maaaring mabilis na gawin ang mga empleyado at mga customer na parang mga cog sa isang makina, sa halip na mahalagang mga nag -aambag sa isang negosyo.Ang pamunuan na batay sa mga halaga ay naglalayong maakit ang mga manggagawa na sumasang-ayon sa misyon at mga layunin ng negosyo, habang pinapabuti ang moral sa pamamagitan ng pagtuon sa mga pangunahing isyu na mahalaga sa mga manggagawa.

Ang paglikha ng mga halaga kung saan ang isang programa ng pamumuno ay batay ay isang mahalagang hakbang sa proseso.Ang mga eksperto sa pamumuno ay binibigyang diin na ang mga pangunahing halaga ng isang kumpanya ay kailangang maging walang tiyak na oras na mga ideya na hindi waks at mawawala sa fashion.Ang integridad ay isang napaka -karaniwang ginagamit na pangunahing halaga, na nangangahulugang ang kumpanya at empleyado ay kikilos ayon sa isang etikal na code ng negosyo.Ang higit na mahusay na serbisyo at mga relasyon sa customer ay isa pang pangkaraniwan at walang tiyak na oras na layunin.Ang iba pang mga pangunahing halaga ay maaaring magsama ng isang misyon upang maging isang mahusay na mamamayan ng korporasyon, suporta sa pananaliksik at pagbabago, at lumikha ng propesyonal na tiwala sa loob ng lugar ng trabaho at sa iba pang mga kumpanya.pinuna bilang hindi kanais -nais at kahit na sinasadyang nakaliligaw.Ang pangungutya na ito ay hindi palaging hindi napapansin, dahil ang isang sistema ng mga pangunahing halaga ay magiging walang halaga kung hindi ito masusing pinapanatili ng lahat ng antas ng kumpanya.Ang integridad ay madalas na isang kritikal na bahagi ng isang pahayag na pahayag sapagkat madali itong inaabuso.Ang bawat isa mula sa CEO hanggang sa kawani ng janitorial ay dapat na pantay na kasangkot sa pagpapanatili ng isang sistema ng halaga;Ang hindi pantay na pamamahala ng mga pamunuan na batay sa mga halaga ay maaaring mabilis na mabura ang moral at paggalang ng empleyado.

Iminumungkahi ng ilang mga eksperto na ang pagtukoy ng kalidad ng isang matagumpay na programa na batay sa mga halaga ng pamumuno ay ang pagmamaneho para sa kita at kayamanan ay hindi kailanman unahin ang kagalingan at dangal ng mga empleyado.Ang mga pinuno na batay sa mga halaga ay may posibilidad na nais ng kanilang mga manggagawa na maging independiyenteng inspirasyon upang mag-ambag ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap, at hinahangad na maisakatuparan ang epekto na ito sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga manggagawa na sila ay pinahahalagahan at iginagalang.Sa pamamagitan ng paglikha ng isang pahayag ng misyon ng mga halaga na sumasang -ayon ang mga empleyado ay produktibo, marangal, at mahalaga, ang mga pinuno na nakatuon sa mga halaga ay makakatulong na limasin ang paraan para maabot ng mga empleyado ang kanilang buong potensyal.