Τι κάνει ένας παράνομος δικηγόρος τερματισμού;

Πρακτικές δικηγόρων λανθασμένης τερματισμού σε ένα συγκεκριμένο τομέα του νόμου περί απασχόλησης, χειρισμός περιπτώσεων στις οποίες ένας υπάλληλος έχει απολυθεί κατά παράβαση των νόμιμων δικαιωμάτων του.Ο πληρεξούσιος αντιπροσωπεύει τον εργαζόμενο για να εξασφαλίσει αποζημίωση για την αποκατάσταση της εργασίας ή/και τα χρήματα για τον πελάτη της.Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις απασχόλησης που μπορεί να αντιμετωπίσει ο δικηγόρος τερματισμού, συμπεριλαμβανομένης της παραβίασης της σύμβασης, των αξιώσεων αποζημίωσης των εργαζομένων, της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης.Το ένα είναι όταν ο εργαζόμενος τερματίζεται για την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του.Αυτά περιλαμβάνουν καταστάσεις όπως η υποβολή αίτησης αποζημίωσης εργαζομένων, η αναφορά παραβιάσεων ασφάλειας εκ μέρους του εργοδότη της στην αρμόδια κυβερνητική υπηρεσία ή ζητώντας από τον εργοδότη της να συμμορφώνεται με κρατικούς ή ομοσπονδιακούς κανονισμούς, όπως οι υπερωρίες και οι νόμοι για τους μισθούς.Οι τερματισμοί αυτοί είναι παράνομοι επειδή παραβιάζουν τη δημόσια πολιτική στους τομείς των ασφαλών και δίκαιων συνθηκών εργασίας.

Ένας άλλος τύπος παράνομου τερματισμού περιλαμβάνει την παραβίαση ή την «παραβίαση» μιας σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με τους συγκεκριμένους όρους απασχόλησης.Η σύμβαση μπορεί να γραφτεί ή προφορικά, εφόσον ο εργαζόμενος λαμβάνει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με πράγματα όπως η αμοιβή και οι συνθήκες εργασίας.Η σύμβαση μπορεί επίσης να «υπονοείται» μέσω δηλώσεων ή αναπαραστάσεων του εργοδότη που περιέχεται σε εγχειρίδιο πολιτικής ή εγχειρίδιο απασχόλησης.Ο παράνομος δικηγόρος τερματισμού θα προσπαθούσε να δείξει πώς τα υλικά αποτελούσαν νομική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να βρει τρόπους να αναγκάσει έναν υπάλληλο να σταματήσει παρά να τον πυροβολήσει.Σε αυτές τις καταστάσεις "εποικοδομητικής εκκένωσης", ο δικηγόρος τερματισμού θα πρέπει να αποδείξει ότι ήταν η συμπεριφορά του εργοδότη που οδήγησε τον υπάλληλο να εγκαταλείψει τη δουλειά.Η συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως η παρακράτηση αυξήσεων ή τα μπόνους, η επινοώντας λάθη που έκανε ο υπάλληλος ή του έδωσε νέα καθήκοντα εκτός της περιγραφής της εργασίας του.Σε ακραίες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να κατασκευάσει ιστορίες για τον εργαζόμενο.Ο πληρεξούσιος μπορεί στη συνέχεια να ασχοληθεί με το ζήτημα της δυσφήμησης ως μέρος της καταγγελίας καταδίκης.

Ο εργαζόμενος μπορεί μερικές φορές να χάσει την απασχόληση λόγω διακρίσεων εκ μέρους του εργοδότη.Τόσο ο κρατικός όσο και ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύουν τις διακρίσεις με βάση την ηλικία, τη φυλή, το φύλο, την εθνική προέλευση και τη θρησκεία.Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν ο υπάλληλος υπόκειται σε διάχυτη σεξουαλική παρενόχληση, μπορεί να αποτελεί διακρίσεις σεξουαλικής φύσης.Σε περιπτώσεις διακρίσεων, ο εργαζόμενος μπορεί πρώτα να «εξαντλήσει» την απαίτηση με διοικητικό όργανο, όπως η Επιτροπή Ευκαιριών Ισχύει (EECOC) πριν από την υποβολή αγωγής στο δικαστήριο.Ο δικηγόρος τερματισμού θα εκπροσωπεί τον υπάλληλο της EECOC Proceedings και τυχόν μεταγενέστερες ακροάσεις του δικαστηρίου.