Ano ang ginagawa ng isang maling abugado sa pagwawakas?

Isang maling kasanayan sa abugado ng pagwawakas sa isang tiyak na lugar ng batas sa pagtatrabaho, paghawak ng mga kaso kung saan ang isang empleyado ay pinaputok sa paglabag sa kanyang mga ligal na karapatan.Ang abugado ay kumakatawan sa empleyado upang ma -secure ang muling pagbabalik ng trabaho at/o mga pinsala sa pera para sa kanyang kliyente.Mayroong maraming mga sitwasyon sa pagtatrabaho na maaaring matugunan ang isang maling abugado sa pagtatapos ng pagtatapos, kabilang ang paglabag sa kontrata, mga paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa, kaligtasan sa lugar ng trabaho at sekswal na panliligalig.Ang isa ay kapag natapos ang empleyado para sa pagsasagawa ng kanyang mga ligal na karapatan.Kasama dito ang mga sitwasyon tulad ng pag -file para sa isang paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa, pag -uulat ng mga paglabag sa kaligtasan sa bahagi ng kanyang employer sa naaangkop na ahensya ng gobyerno, o humiling na sumunod ang kanyang employer sa mga regulasyon ng estado o pederal tulad ng overtime pay at minimum na mga batas sa sahod.Ang nasabing mga pagtatapos ay labag sa batas dahil nilalabag nila ang pampublikong patakaran sa mga lugar ng ligtas at patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.Ang kontrata ay maaaring isulat o pasalita, hangga't ang empleyado ay bibigyan ng tukoy na impormasyon tungkol sa mga bagay tulad ng mga kondisyon sa suweldo at pagtatrabaho.Ang kontrata ay maaari ring "ipinahiwatig" sa pamamagitan ng mga pahayag o representasyon ng employer na nakapaloob sa isang manu -manong patakaran o handbook ng trabaho.Ang maling abugado ng pagwawakas ay susubukan na ipakita kung paano ang mga materyales ay bumubuo ng isang ligal na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.Sa mga "nakabubuo na paglabas" na mga sitwasyon, dapat patunayan ng maling abugado ng pagtatapos na iyon ay ang pag -uugali ng employer na humantong sa empleyado na umalis sa trabaho.Ang pag -uugali ay maaaring magsama ng mga bagay tulad ng pagpigil sa mga pagtaas o mga bonus, pag -imbento ng mga pagkakamali na nagawa ng empleyado, o pagbibigay sa kanya ng mga bagong gawain sa labas ng kanyang paglalarawan sa trabaho.Sa matinding mga kaso, ang employer ay maaaring kahit na gumawa ng mga kwento tungkol sa empleyado.Ang abugado ay maaaring pagkatapos ay i -litigate ang isyu ng paninirang -puri bilang bahagi ng maling reklamo sa pagwawakas.

Ang isang empleyado ay maaaring mawalan ng trabaho dahil sa diskriminasyon sa bahagi ng employer.Ang parehong batas ng estado at pederal ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad, lahi, kasarian, pambansang pinagmulan at relihiyon.Sa ilang mga kaso, kung ang empleyado ay napapailalim sa malawak na sekswal na panliligalig, maaari itong maging diskriminasyon sa sex.Sa mga kaso ng diskriminasyon, ang empleyado ay maaaring unang "maubos" ang pag -angkin na may isang pang -administratibong katawan tulad ng Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) bago magsampa ng demanda sa korte.Ang maling abugado ng pagwawakas ay kumakatawan sa empleyado sa mga paglilitis sa EECOC at anumang kasunod na pagdinig sa korte.