Apa yang dilakukan pengacara pemutusan yang salah?

Seorang pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah dalam bidang hukum kerja tertentu, menangani kasus -kasus di mana seorang karyawan telah dipecat karena melanggar hak -hak hukumnya.Pengacara mewakili karyawan untuk mengamankan pemulihan pekerjaan dan/atau kerusakan uang untuk kliennya.Ada beberapa situasi kerja yang mungkin diatasi oleh pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah, termasuk pelanggaran kontrak, klaim kompensasi pekerja, keselamatan tempat kerja dan pelecehan seksual.

Jenis pengacara ini berkaitan dengan beberapa bentuk pemutusan hubungan kerja yang dapat membuat pemecatan ilegal.Salah satunya adalah ketika karyawan diberhentikan karena menggunakan hak -hak hukumnya.Ini melibatkan situasi seperti mengajukan klaim kompensasi pekerja, melaporkan pelanggaran keselamatan dari pihak majikannya ke lembaga pemerintah yang sesuai, atau meminta agar majikannya mematuhi peraturan negara bagian atau federal seperti pembayaran lembur dan undang -undang upah minimum.Pengakhiran seperti itu melanggar hukum karena melanggar kebijakan publik di bidang kondisi kerja yang aman dan adil.

Jenis penghentian yang salah melibatkan pelanggaran atau "pelanggaran" kontrak antara pemberi kerja dan karyawan mengenai ketentuan kerja spesifik.Kontrak dapat ditulis atau lisan, selama karyawan diberikan informasi spesifik tentang hal -hal seperti pembayaran dan kondisi kerja.Kontrak juga dapat "tersirat" melalui pernyataan atau representasi dari pemberi kerja yang terkandung dalam buku pedoman kebijakan atau pekerjaan pekerjaan.Pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah akan berusaha menunjukkan bagaimana materi merupakan perjanjian hukum antara majikan dan karyawan.

Dalam beberapa situasi, seorang majikan mungkin menemukan cara untuk memaksa karyawan untuk berhenti daripada memecatnya.Dalam situasi “pembuangan konstruktif” ini, pengacara pemutusan yang salah harus membuktikan bahwa adalah perilaku majikan yang membuat karyawan meninggalkan pekerjaan.Perilaku itu mungkin termasuk hal -hal seperti pemotongan kenaikan gaji atau bonus, menciptakan kesalahan yang telah dibuat oleh karyawan, atau memberinya tugas baru di luar deskripsi tugasnya.Dalam kasus ekstrem, majikan bahkan dapat membuat cerita tentang karyawan.Pengacara kemudian mungkin harus mengajukan tuntutan pada masalah pencemaran nama baik sebagai bagian dari pengaduan pemutusan yang salah.

Seorang karyawan kadang -kadang dapat kehilangan pekerjaan karena diskriminasi dari pihak majikan.Baik hukum negara bagian dan federal melarang diskriminasi berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, asal kebangsaan dan agama.Dalam beberapa kasus, jika karyawan tersebut mengalami pelecehan seksual yang meresap, itu mungkin merupakan diskriminasi jenis kelamin.Dalam kasus diskriminasi, karyawan pertama -tama mungkin harus "menghabiskan" klaim dengan badan administrasi seperti Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EECOC) sebelum mengajukan gugatan di pengadilan.Pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah akan mewakili karyawan pada proses EECOC dan audiensi pengadilan berikutnya.