Luật sư chấm dứt sai lầm làm gì?

Một thực hành luật sư chấm dứt sai trong một lĩnh vực cụ thể của luật việc làm, xử lý các trường hợp trong đó một nhân viên đã bị sa thải vi phạm các quyền hợp pháp của mình.Luật sư đại diện cho nhân viên để đảm bảo phục hồi công việc và/hoặc thiệt hại tiền cho khách hàng của mình.Có một số tình huống việc làm mà luật sư chấm dứt sai trái có thể giải quyết, bao gồm vi phạm hợp đồng, khiếu nại bồi thường của người lao động, an toàn tại nơi làm việc và quấy rối tình dục. Loại luật sư này đối phó với một số hình thức chấm dứt có thể khiến việc xuất viện bất hợp pháp.Một là khi nhân viên bị chấm dứt để thực hiện các quyền hợp pháp của mình.Những điều này liên quan đến các tình huống như nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, báo cáo vi phạm an toàn đối với chủ lao động của cô cho cơ quan chính phủ thích hợp hoặc yêu cầu chủ nhân của cô tuân thủ các quy định của tiểu bang hoặc liên bang như trả lương ngoài giờ và luật lương tối thiểu.Những chấm dứt như vậy là bất hợp pháp vì chúng vi phạm chính sách công trong các lĩnh vực của điều kiện làm việc an toàn và công bằng.Hợp đồng có thể được viết hoặc bằng miệng, miễn là nhân viên được cung cấp thông tin cụ thể về những thứ như trả lương và điều kiện làm việc.Hợp đồng cũng có thể là ngụ ý của người Viking thông qua các tuyên bố hoặc đại diện của người sử dụng lao động có trong một sổ tay chính sách hoặc sổ tay việc làm.Luật sư chấm dứt sai lầm sẽ cố gắng cho thấy cách các tài liệu cấu thành một thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Trong một số tình huống, một người sử dụng lao động có thể tìm cách buộc một nhân viên bỏ việc thay vì sa thải anh ta.Trong các tình huống xả thải mang tính xây dựng này, luật sư chấm dứt sai trái phải chứng minh rằng đó là hành vi của người sử dụng lao động khiến nhân viên rời khỏi công việc.Hành vi có thể bao gồm những thứ như giữ lại tăng hoặc tiền thưởng, phát minh ra những sai lầm mà nhân viên đã mắc phải hoặc cho anh ta các nhiệm vụ mới ngoài mô tả công việc của mình.Trong trường hợp cực đoan, người sử dụng lao động thậm chí có thể chế tạo những câu chuyện về nhân viên.Luật sư sau đó có thể phải kiện tụng vấn đề phỉ báng như là một phần của khiếu nại chấm dứt sai trái. Một nhân viên đôi khi có thể mất việc làm vì sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động.Cả luật pháp tiểu bang và liên bang đều cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo.Trong một số trường hợp, nếu nhân viên phải chịu sự quấy rối tình dục lan tỏa, nó có thể cấu thành sự phân biệt giới tính.Trong các trường hợp phân biệt đối xử, trước tiên, nhân viên có thể phải làm cạn kiệt yêu cầu bồi thường với một cơ quan hành chính như Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EECOC) trước khi nộp đơn kiện lên tòa án.Luật sư chấm dứt sai trái sẽ đại diện cho nhân viên tại các thủ tục tố tụng của EECOC và bất kỳ phiên tòa sau đó.