Mit tesz egy jogellenes felmondási ügyvéd?

A jogellenes felmondási ügyvédi gyakorlatok egy meghatározott munkajogi területen, olyan ügyek kezelésére, amelyekben a munkavállalót törvényes jogainak megsértésével elbocsátották.Az ügyvéd képviseli a munkavállalót az ügyfelek számára a munkahelyek visszaállításának és/vagy pénzkárosodásának biztosítása érdekében.Számos foglalkoztatási helyzet létezik, amelyeket egy jogellenes felmondási ügyvéd foglalkozhat, ideértve a szerződésszegést, a munkavállalók kompenzációs igényeit, a munkahelyi biztonságot és a szexuális zaklatást.Az egyik az, amikor a munkavállalót felmondják törvényes jogainak gyakorlásáért.Ezek olyan helyzeteket foglalnak magukban, mint például a munkavállalók kompenzációs igényének benyújtása, a munkáltató biztonsági jogsértéseinek beszámolása a megfelelő kormányzati ügynökségnek, vagy kérni, hogy munkáltatója betartja az állami vagy szövetségi rendeleteket, például a túlórát és a minimálbérről szóló törvényeket.Az ilyen felmondások jogellenesek, mivel megsértik a közrendet a biztonságos és tisztességes munkakörülmények területén.

Egy másik típusú jogellenes felmondás magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés megsértését vagy „megsértését” a foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatban.A szerződés megírható vagy szóbeli lehet, mindaddig, amíg a munkavállaló konkrét információkat kap a fizetési és munkakörülményekről.A szerződést a szakpolitikai kézikönyvben vagy a foglalkoztatási kézikönyvben szereplő munkáltató nyilatkozatai vagy nyilatkozatai révén is „hallgathatják”.A jogellenes felmondási ügyvéd megkísérelné megmutatni, hogy az anyagok miként képezik jogi megállapodást a munkáltató és a munkavállaló között.Ezekben a „konstruktív mentesítési” helyzetekben a jogellenes felmondási ügyvédnek be kell bizonyítania, hogy ez volt a munkáltató magatartása, amely arra késztette a munkavállalót, hogy elhagyja a munkát.A magatartás magában foglalhat olyan dolgokat, mint például a felvetések vagy bónuszok visszatartása, a munkavállaló által elkövetett hibák feltalálása, vagy új feladatok elvégzése a munkaköri leírásán kívül.Szélsőséges esetekben a munkáltató még történeteket készíthet a munkavállalóról.Az ügyvédnek ezután a jogellenes felmondási panasz részeként meg kell perelnie a rágalmazás kérdését.Mind az állami, mind a szövetségi törvény tiltja a megkülönböztetést életkor, faj, nem, nemzeti származás és vallás alapján.Bizonyos esetekben, ha a munkavállaló átható szexuális zaklatásnak van kitéve, akkor ez nemi megkülönböztetést jelenthet.A diszkriminációs ügyekben a munkavállalónak először „kimerítenie” a követelést olyan közigazgatási testületgel, mint például az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EECOC), mielőtt a bírósági eljárást benyújtaná.A jogellenes felmondási ügyvéd képviseli az EECOC eljárásban részt vevő alkalmazottat és az azt követő bírósági tárgyalásokat.