Τι είναι η συνέντευξη του ανθρώπινου δυναμικού;

Μια συνέντευξη ανθρώπινου δυναμικού είναι μια συζήτηση ή μια συνάντηση μεταξύ ενός εκπροσώπου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας και ενός αιτούντος εργασίας.Συνήθως, τόσο ο ερευνητής όσο και ο συνεντευξιαζόμενος θέτουν ο ένας τον άλλον ερωτήσεις.Ο ερευνητής του ανθρώπινου δυναμικού θα θέσει τις περισσότερες ερωτήσεις, καθώς θα πρέπει να καθορίσει εάν ο αιτών θα είναι κατάλληλος με την εταιρεία.Ο εκπρόσωπος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) συχνά δεν κάνει την τελική απόφαση πρόσληψης.Αντίθετα, μια συνέντευξη HR συνήθως δίνεται στους υποψηφίους εργασίας προτού θεωρηθούν για επαφή από έναν διαχειριστή μίσθωσης.

Σε πολλές εταιρείες, η αρχική συνέντευξη HR γίνεται μέσω τηλεφώνου.Ο εκπρόσωπος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού θα έχει πιθανώς έναν κατάλογο κριτηρίων πρόσληψης από τον διευθυντή που αναζητά νέο υπάλληλο.Μετά την ανάγνωση, τα βιογραφικά είτε αποστέλλονται ή αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην εταιρεία από τους αιτούντες εργασίας που ανταποκρίνονται σε μια διαφήμιση που περιγράφει τη θέση, ο εργαζόμενος του ανθρώπινου δυναμικού θα δημιουργήσει στη συνέχεια ένα σωρό πιθανών υποψηφίων καθώς και ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ζητήσουν.Αυτός ο εργαζόμενος θα τηλεφωνήσει στη συνέχεια τους επιλεγμένους αιτούντες για να προγραμματίσει τις τηλεφωνικές συνεντεύξεις HR.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εκπρόσωπος των ανθρώπινων πόρων θα έχει συνήθως το βιογραφικό σημείωμα του συγκεκριμένου υποψηφίου.Οι ερωτήσεις στη συνέντευξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι πιθανό να επεκταθούν και να επιβεβαιώσουν τις πληροφορίες σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος.Ο εργαζόμενος του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να επιβεβαιώσει τη διαθεσιμότητα και το ενδιαφέρον του υποψήφιου υποψηφίου για τη θέση.Ο αιτών θα είναι σε θέση να ζητήσει από τον ερευνητή σχετικά με τις ώρες εργασίας, τα συγκεκριμένα καθήκοντα και την ακριβή τοποθεσία της εταιρείας.Ερωτηθείς για τους αιτούντες.Ενώ οι νόμοι διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα, συνήθως απαγορεύονται προσωπικά ερωτήματα σχετικά με τη φυλή, τη θρησκεία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.Ενώ δεν υπάρχουν συνήθως νόμοι που να καθορίζουν τι μπορεί να ζητήσει ο αιτών στον εργοδότη, όλες οι ερωτήσεις σε μια συνέντευξη HR συνήθως επικεντρώνονται στην αναζήτηση της θέσης.Εκτός από την καλή εφαρμογή με τη δουλειά όσον αφορά την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, οι επιτυχημένοι ερωτηθέντες HR συχνά εκφράζουν στον ερευνητή γιατί ενδιαφέρονται όχι μόνο σε οποιαδήποτε ευκαιρία εργασίας αλλά και στην εργασία για τη συγκεκριμένη εταιρεία.Έχει πάρει συνέντευξη από όλους τους υποψήφιους που επιλέγονται από την εργασία του, το επόμενο βήμα είναι να περιορίσει τον αριθμό των πιθανών υποψηφίων για άλλη μια φορά.Ο διαχειριστής μίσθωσης θα συνεντεύξει συνήθως αυτή την ομάδα με σύντομο χρονικό διάστημα πριν επιλέξει τον επιτυχημένο υποψήφιο για την εργασία.Αυτή η διαδικασία συνέντευξης του ανθρώπινου δυναμικού είναι δημοφιλής σε πολλές εταιρείες, επειδή εξοικονομεί τους διαχειριστές που προσλαμβάνουν τους υπαλλήλους.Συνήθως, ο ίδιος ερευνητής HR θα ολοκληρώσει τότε τα χαρτιά σχετικά με τη νέα μίσθωση, όπως πληροφορίες που απαιτείται από το Τμήμα Μισθοδοσίας της Εταιρείας.