Ano ang isang panayam sa HR?

Ang isang pakikipanayam sa HR ay isang talakayan o pagpupulong sa pagitan ng isang kinatawan ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao at isang aplikante sa trabaho.Karaniwan, ang parehong tagapanayam at tagapanayam ay nagtanong sa bawat isa.Tatanungin ng tagapanayam ng HR ang karamihan sa mga katanungan, dahil dapat niyang matukoy kung ang aplikante ay magiging isang mahusay na akma sa kumpanya.Ang kinatawan ng departamento ng Human Resources (HR) ay madalas na hindi gumagawa ng pangwakas na desisyon sa pag -upa bagaman.Sa halip, ang isang pakikipanayam sa HR ay karaniwang ibinibigay sa mga aplikante sa trabaho sa screen bago sila isinasaalang -alang para sa pakikipag -ugnay ng isang manager ng pag -upa.

Sa maraming mga kumpanya, ang paunang pakikipanayam sa HR ay tapos na sa telepono.Ang kinatawan ng Human Resources Department ay malamang na magkaroon ng isang listahan ng mga pamantayan sa pag -upa mula sa manager na naghahanap ng isang bagong empleyado.Matapos basahin ang mga resume alinman sa mail o email sa kumpanya ng mga naghahanap ng trabaho na tumugon sa isang ad na naglalarawan sa posisyon, ang manggagawa ng mapagkukunan ng tao ay lilikha ng isang tumpok ng mga posibleng kandidato pati na rin ang mga katanungan sa pakikipanayam na magtanong.Pagkatapos ay tatawagin ng manggagawa na ito ang mga napiling mga aplikante upang mag -iskedyul ng mga panayam sa telepono ng HR.Ang mga katanungan sa panayam ng HR ay malamang na mapalawak at kumpirmahin ang impormasyon sa resume ng mga aplikante.Maaari ring kumpirmahin ng manggagawa ng HR ang bawat nakalista na mga kandidato na magagamit at interes sa posisyon.Ang aplikante ay maaaring tanungin ang tagapanayam tungkol sa mga oras ng trabaho, mga tiyak na tungkulin at eksaktong lokasyon ng kumpanya.nagtanong ng mga aplikante.Habang ang mga batas ay naiiba depende sa bansa, ang mga personal na katanungan na may kaugnayan sa lahi, relihiyon o sekswal na oryentasyon ay karaniwang ipinagbabawal.Habang karaniwang walang mga batas na tumutukoy kung ano ang maaaring tanungin ng aplikante sa employer, ang lahat ng mga katanungan sa isang pakikipanayam sa HR ay karaniwang nakatuon sa posisyon na hinahangad.Bilang karagdagan sa pagiging isang mahusay na akma sa trabaho sa mga tuntunin ng edukasyon at karanasan sa trabaho, ang matagumpay na mga tagapanayam ng HR ay madalas na ipinahayag sa tagapanayam kung bakit sila ay interesado hindi lamang sa anumang pagkakataon sa trabaho ngunit sa pagtatrabaho para sa partikular na kumpanya.

pagkatapos ng manggagawa sa HRay nakapanayam ng lahat ng kanyang napiling mga aplikante sa trabaho, ang susunod na hakbang ay upang paliitin ang bilang ng mga posibleng kandidato muli.Ang hiring manager ay karaniwang pakikipanayam sa maikling nakalista na pangkat na ito bago pumili ng matagumpay na kandidato sa trabaho.Ang pamamaraan ng pakikipanayam sa HR na ito ay popular sa maraming mga kumpanya dahil nakakatipid ito ng mga tagapamahala ng oras sa pag -upa ng mga empleyado.Karaniwan, ang parehong tagapanayam ng HR ay makumpleto ang papeles tungkol sa bagong pag -upa tulad ng impormasyon na hinihiling ng departamento ng payroll ng kumpanya.