Apa itu wawancara SDM?

Wawancara SDM adalah diskusi atau pertemuan antara perwakilan dari departemen sumber daya manusia Compani dan pelamar pekerjaan.Biasanya, baik pewawancara maupun yang diwawancarai mengajukan pertanyaan satu sama lain.Pewawancara SDM akan mengajukan sebagian besar pertanyaan, karena ia atau harus menentukan apakah pemohon akan cocok dengan perusahaan.Perwakilan departemen Sumber Daya Manusia (SDM) sering tidak membuat keputusan perekrutan akhir.Sebaliknya, wawancara SDM biasanya diberikan kepada pelamar pekerjaan layar sebelum mereka dipertimbangkan untuk dihubungi oleh manajer perekrutan.

Di banyak perusahaan, wawancara SDM awal dilakukan melalui telepon.Perwakilan Departemen Sumber Daya Manusia kemungkinan akan memiliki daftar kriteria perekrutan dari manajer yang mencari karyawan baru.Setelah membaca resume yang dikirim atau diemail ke perusahaan oleh pencari kerja yang menanggapi iklan yang menggambarkan posisi tersebut, pekerja sumber daya manusia kemudian akan membuat setumpuk kemungkinan kandidat serta pertanyaan wawancara untuk diajukan.Pekerja ini kemudian akan menelepon pelamar yang dipilih untuk menjadwalkan wawancara SDM telepon.

Selama wawancara, perwakilan sumber daya manusia biasanya akan membuat kandidat tertentu dilanjutkan.Pertanyaan dalam wawancara SDM kemungkinan akan berkembang dan mengkonfirmasi informasi tentang resume pelamar.Pekerja SDM juga dapat mengkonfirmasi setiap ketersediaan kandidat yang terpilih dan minat pada posisi tersebut.Pemohon akan dapat bertanya kepada pewawancara tentang jam kerja, tugas spesifik dan lokasi persis perusahaan.

Seperti halnya jenis wawancara kerja lainnya, pewawancara sumber daya manusia harus mengikuti undang -undang sehubungan dengan pertanyaan mana yang dapat dan tidak dapat dan tidak dapat dilakukanditanya pelamar.Sementara undang -undang berbeda tergantung pada negara, pertanyaan pribadi yang berkaitan dengan ras, agama atau orientasi seksual biasanya dilarang.Meskipun umumnya tidak ada undang -undang yang menentukan apa yang dapat ditanyakan oleh pemohon kepada majikan, semua pertanyaan dalam wawancara SDM biasanya fokus pada posisi yang dicari.Selain cocok dengan pekerjaan dalam hal pendidikan dan pengalaman kerja, orang yang sukses diwawancarai sering menyatakan kepada pewawancara mengapa mereka tertarik tidak hanya dalam peluang kerja apa pun tetapi dalam bekerja untuk perusahaan tertentu.

Setelah pekerja SDM itutelah mewawancarai semua pelamar pekerjaan yang dipilihnya, langkah selanjutnya adalah mempersempit jumlah kandidat yang mungkin sekali lagi.Manajer perekrutan kemudian biasanya akan mewawancarai kelompok yang terpilih secara langsung ini sebelum memilih kandidat pekerjaan yang sukses.Prosedur wawancara SDM ini populer di banyak perusahaan karena menghemat waktu manajer mempekerjakan karyawan.Umumnya, pewawancara SDM yang sama kemudian akan menyelesaikan dokumen mengenai perekrutan baru seperti informasi yang diperlukan oleh departemen penggajian perusahaan.