Mi az a HR interjú?

A HR interjú egy vita vagy találkozó a vállalat humánerőforrás -osztályának képviselője és az álláskereső között.Általában mind az interjúkészítő, mind az interjúalany kérdéseket tesz fel egymásnak.A HR interjúkészítő felteszi a legtöbb kérdést, mivel meg kell határoznia, hogy a kérelmező jól illeszkedik -e a társasághoz.A Humánerőforrás (HR) osztály képviselője gyakran nem hozza meg a végső bérleti döntést.Inkább egy HR -interjút adnak át a képernyőn megjelenő pályázóknak, mielőtt a bérbeadási menedzser kapcsolatba lépne velük.A Humán Erőforrás Minisztérium képviselője valószínűleg felsorol egy új alkalmazottat kereső menedzser bérleti kritériumait.Miután elolvasta az önéletrajzokat, akár postázott, akár e -mailen küldte a társaságnak a pozíciót leíró hirdetésre, az emberi erőforrás -munkavállaló ezt követően halom lehetséges jelöltet, valamint interjúkérdéseket készít.Ez a munkavállaló ezután telefonálja a kiválasztott jelentkezőket a telefonos HR interjúk ütemezésére.A HR interjú kérdései valószínűleg kibővítik és megerősítik a kérelmező önéletrajzáról szóló információkat.A HR munkavállalója megerősítheti az egyes rövidített jelöltek rendelkezésre állását és érdeklődését a pozíció iránt.A kérelmező megkérdezheti az interjúkészítőt a munkaidőről, a konkrét feladatokról és a társaság pontos helyéről.Kérdezte a pályázókat.Noha a törvények az országtól függően különböznek, a faj, a vallás vagy a szexuális irányultsággal kapcsolatos személyes kérdések általában tilos.Noha általában nincsenek olyan törvények, amelyek meghatározzák, hogy a kérelmező miként kérdezheti a munkáltatót, a HR interjúban szereplő összes kérdés általában a kért helyzetre összpontosít.Amellett, hogy az oktatás és a munkatapasztalat szempontjából jól illeszkedik a munkához, a sikeres HR interjúalanyok gyakran kifejezik az interjúkészítőtMegkérdezte az összes választott álláspályázót, a következő lépés a lehetséges jelöltek számának szűkítése.A bérbeadási menedzser ezután általában személyesen megkérdezi ezt a rövid listán szereplő csoportot, mielőtt a sikeres állásjelöltet választja.Ez a HR interjú eljárás sok vállalat körében népszerű, mivel a vezetők időt takarít meg az alkalmazottak felvételére.Általában ugyanaz a HR interjúkészítő befejezi az új bérletre vonatkozó papírmunkát, például a társaság bérszámfejtési osztályának által megkövetelt információkat.