Một cuộc phỏng vấn nhân sự là gì?

Một cuộc phỏng vấn nhân sự là một cuộc thảo luận hoặc cuộc họp giữa một đại diện của một bộ phận nhân sự của công ty và một người xin việc.Thông thường, cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn đều hỏi nhau câu hỏi.Người phỏng vấn nhân sự sẽ hỏi nhiều câu hỏi nhất, vì anh ta hoặc phải xác định xem người nộp đơn có phù hợp với công ty hay không.Đại diện Bộ Nhân sự (HR) thường không đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.Thay vào đó, một cuộc phỏng vấn nhân sự thường được trao cho các ứng viên sàng lọc trước khi họ được xem xét để liên lạc bởi một người quản lý tuyển dụng. Trong nhiều công ty, cuộc phỏng vấn nhân sự ban đầu được thực hiện qua điện thoại.Đại diện của Bộ Nhân sự có thể sẽ có một danh sách các tiêu chí tuyển dụng từ người quản lý tìm kiếm một nhân viên mới.Sau khi đọc hồ sơ được gửi qua thư hoặc gửi qua email cho công ty bởi những người tìm việc trả lời một quảng cáo mô tả vị trí này, nhân viên nhân sự sau đó sẽ tạo ra một đống ứng viên có thể cũng như các câu hỏi phỏng vấn để hỏi.Sau đó, nhân viên này sẽ gọi điện thoại cho các ứng viên được chọn để lên lịch phỏng vấn nhân sự qua điện thoại. Trong cuộc phỏng vấn, đại diện nhân sự thường sẽ có các ứng cử viên cụ thể tiếp tục.Các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn nhân sự có khả năng mở rộng và xác nhận thông tin về sơ yếu lý lịch của ứng viên.Nhân viên nhân sự cũng có thể xác nhận từng ứng viên được liệt kê ngắn và quan tâm đến vị trí này.Người nộp đơn sẽ có thể hỏi người phỏng vấn về giờ làm việc, nhiệm vụ cụ thể và vị trí chính xác của công ty.Hỏi người nộp đơn.Mặc dù các luật khác nhau tùy thuộc vào quốc gia, các câu hỏi cá nhân liên quan đến chủng tộc, tôn giáo hoặc xu hướng tình dục thường bị cấm.Mặc dù thường không có luật nào chỉ định những gì người nộp đơn có thể hỏi người sử dụng lao động, nhưng tất cả các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn nhân sự thường tập trung vào vị trí đang được tìm kiếm.Ngoài việc phù hợp với công việc về giáo dục và kinh nghiệm làm việc, những người được phỏng vấn nhân sự thành công thường bày tỏ với người phỏng vấn tại sao họ quan tâm không chỉ trong bất kỳ cơ hội làm việc nào mà còn làm việc cho công ty cụ thể đó.Đã phỏng vấn tất cả những người xin việc đã chọn của mình, bước tiếp theo là thu hẹp số lượng ứng viên có thể một lần nữa.Người quản lý tuyển dụng sau đó thường sẽ phỏng vấn nhóm được liệt kê ngắn gọn này trước khi chọn ứng viên công việc thành công.Quy trình phỏng vấn nhân sự này là phổ biến với nhiều công ty vì nó tiết kiệm thời gian cho người quản lý tuyển dụng nhân viên.Thông thường, cùng một người phỏng vấn nhân sự sau đó sẽ hoàn thành các thủ tục giấy tờ liên quan đến việc thuê mới như thông tin theo yêu cầu của bộ phận lương của công ty.