Mi a meghatározott hozzájárulási terv?

A meghatározott hozzájárulási terv egy nyugdíjazási vagy nyugdíjterv, amely meghatározza mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelősségét abban, hogy hogyan, mikor és milyen mennyiségű pénzügyi hozzájárulást lehet elérni a tervhez.Általában a munkavállaló által a nyugdíjba vonulás után kapott előnyöket a tervhez nyújtott hozzájárulások és a hozzájárulások felhasználásával elvégzett befektetések eredményei határozzák meg.A meghatározott hozzájárulási terv életében a munkáltató felügyeli az alaphoz kapcsolódó pénzeszközök beszedését és beruházását.

Az ilyen jellegű meghatározott juttatási tervek gyakran magukban foglalják a munkáltatói hozzáigazítások lehetőségét.Vagyis van egy korlát, hogy a munkavállaló mennyire járulhat hozzá a tervhez egy naptári év folyamán.A munkáltató ezt az összeget azonos hozzájárulással megegyezik, vagy legalábbis hozzájárulhat a korlátozott összeg rögzített százalékához.Ez a folyamat lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy rendszeresen hozzájáruljon a tervhez, miközben a munkáltató hozzájárulása miatt további nyugdíjazási biztonságot szerez.

A munkáltató valamilyen módon kezeli a vállalati nyugdíjazási tervet.Kisebb vállalatok esetében a terv adminisztrátora kezelheti a meghatározott hozzájárulási tervet.A nagyobb vállalatok dönthetnek úgy, hogy létrehoznak egy osztályt, vagy kiszervezik a folyamatot egy olyan vállalkozás számára, amely szakértelemmel rendelkezik a nyugdíjazási tervekhez gyűjtött pénzeszközök befektetésében.Nagyon szokatlan, hogy a munkavállaló aktívan részt vesz a terv adminisztrációjában, bár ez a megállapodás lehetséges.

Mivel a meghatározott hozzájárulási terv meghatározott korlátokat és iránymutatásokat határoz meg a hozzájárulások gyűjtésére, az adminisztrációs folyamat viszonylag egyértelmű.Az alkalmazottak könnyen kidolgozhatják a terv működését a terv működéséről anélkül, hogy bonyolult képleteket használnának.Az adminisztrátorok azt is megállapítják, hogy a menedzsment folyamat gyakran a nyilvántartások fenntartása az alapvető számviteli alapelvek felhasználásával, valamint a bölcsesség gyakorlásával a tervhez hozzájárult pénzeszközök befektetésével.A megközelítés puszta egyszerűsége teszi a meghatározott hozzájárulási tervet az egyik legvonzóbb nyugdíjazási tervnek.

Míg a meghatározott hozzájárulási tervhez nyújtott hozzájárulások nem feltétlenül határozzák meg, hogy a nyugdíjas alkalmazott milyen típusú kifizetést kap, egyes vállalatok modellt használtak annak biztosítása érdekében, hogy a nyugdíjas legalább a munkavállalói hozzájárulások összegével egyenlő ellátásokat kapjon.a tervhez.Ez gyakran ez a helyzet, függetlenül attól, hogy a befektetések mennyire teljesítenek.Ugyanakkor nem minden meghatározott hozzájárulási terv van ilyen módon felépítve.Ezért fontos, hogy a munkavállaló elolvassa és megértse azokat a feltételeket, amelyek a tervre vonatkoznak, mielőtt a részvételről döntenek.