Kế hoạch đóng góp xác định là gì?

Kế hoạch đóng góp xác định là một kế hoạch hưu trí hoặc lương hưu chỉ định trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và nhân viên về cách thức, khi nào và số tiền đóng góp tài chính có thể được thực hiện cho kế hoạch.Nói chung, các lợi ích mà nhân viên nhận được sau khi nghỉ hưu được xác định bởi số lượng đóng góp được thực hiện cho kế hoạch và bất kỳ lợi nhuận nào từ các khoản đầu tư được thực hiện bằng cách sử dụng các khoản đóng góp.Đối với cuộc sống của kế hoạch đóng góp được xác định, người sử dụng lao động giám sát việc thu thập và đầu tư các quỹ kết nối với quỹ.Các kế hoạch lợi ích được xác định có tính chất này thường bao gồm tiềm năng đóng góp phù hợp với người sử dụng lao động.Đó là, có một giới hạn về số lượng nhân viên có thể đóng góp cho kế hoạch trong suốt một năm dương lịch.Người sử dụng lao động có thể khớp với số tiền đó với mức đóng góp bằng nhau hoặc ít nhất là đóng góp một tỷ lệ phần trăm cố định của số tiền được giới hạn đó.Quá trình này cho phép nhân viên đóng góp thường xuyên cho kế hoạch, đồng thời đạt được bảo mật hưu trí bổ sung do những đóng góp của người sử dụng lao động.Người sử dụng lao động sẽ quản lý kế hoạch nghỉ hưu của công ty theo một số thời trang.Đối với các công ty nhỏ hơn, một quản trị viên kế hoạch có thể xử lý kế hoạch đóng góp được xác định.Các công ty lớn hơn có thể chọn tạo ra một bộ phận hoặc thuê ngoài quy trình cho một công ty có chuyên môn trong việc đầu tư các quỹ được thu thập cho các kế hoạch nghỉ hưu.Điều rất bất thường đối với nhân viên là tích cực tham gia vào việc quản lý kế hoạch, mặc dù sự sắp xếp này là có thể.Vì một kế hoạch đóng góp xác định đặt ra các giới hạn và hướng dẫn cụ thể cho việc thu thập các đóng góp, quy trình quản trị tương đối đơn giản.Nhân viên có thể dễ dàng phát triển một ý tưởng tốt về cách thức hoạt động của kế hoạch mà không cần sử dụng các công thức phức tạp.Các quản trị viên cũng tìm thấy quy trình quản lý thường là vấn đề duy trì hồ sơ bằng các nguyên tắc kế toán cơ bản và thực hiện sự khôn ngoan với việc đầu tư các quỹ đóng góp cho kế hoạch.Sự đơn giản tuyệt đối của phương pháp thực hiện một kế hoạch đóng góp xác định một trong những kế hoạch nghỉ hưu hấp dẫn nhất được sử dụng hiện nay.Mặc dù những đóng góp được thực hiện cho kế hoạch đóng góp xác định không nhất thiết phải xác định loại thanh toán mà nhân viên đã nghỉ hưu cuối cùng sẽ nhận được, một số công ty đã sử dụng một mô hình để đảm bảo rằng người về hưu ít nhất sẽ nhận được lợi ích bằng với số tiền đóng góp của nhân viêncho kế hoạch.Đây thường là trường hợp bất kể các khoản đầu tư hoạt động tốt như thế nào.Tuy nhiên, không phải mọi kế hoạch đóng góp được xác định đều được cấu trúc theo cách này.Vì lý do này, điều quan trọng là nhân viên phải đọc và hiểu các điều khoản và điều kiện áp dụng cho kế hoạch trước khi đưa ra quyết định tham gia.