Ano ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon?

Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay isang plano sa pagreretiro o pensyon na tumutukoy sa mga responsibilidad ng parehong employer at empleyado tungkol sa kung paano, kailan, at kung anong halaga ng mga kontribusyon sa pananalapi ang maaaring gawin sa plano.Karaniwan, ang mga benepisyo na natanggap ng empleyado pagkatapos ng pagretiro ay natutukoy ng dami ng mga kontribusyon na ginawa sa plano at anumang pagbabalik mula sa mga pamumuhunan na isinasagawa gamit ang mga kontribusyon.Para sa buhay ng tinukoy na plano ng kontribusyon, pinangangasiwaan ng employer ang koleksyon at pamumuhunan ng mga pondo na konektado sa pondo.

Ang tinukoy na mga plano ng benepisyo ng kalikasan na ito ay madalas na kasama ang potensyal para sa mga kontribusyon sa pagtutugma ng employer.Iyon ay, mayroong isang takip sa kung magkano ang maaaring mag -ambag ng empleyado sa plano sa panahon ng isang taon ng kalendaryo.Ang employer ay maaaring tumugma sa halagang iyon na may pantay na kontribusyon o hindi bababa sa nag -aambag ng isang nakapirming porsyento ng capped na halaga.Pinapayagan ng prosesong ito ang empleyado na gumawa ng mga regular na kontribusyon sa plano, habang nakakakuha din ng karagdagang seguridad sa pagretiro dahil sa mga kontribusyon na ginawa ng employer.

Ang employer ay pamahalaan ang plano ng pagreretiro ng kumpanya sa ilang fashion.Para sa mga maliliit na kumpanya, maaaring hawakan ng isang tagapangasiwa ng plano ang tinukoy na plano ng kontribusyon.Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaaring pumili upang lumikha ng isang departamento o outsource ang proseso sa isang firm na may kadalubhasaan sa pamumuhunan ng mga pondo na nakolekta para sa mga plano sa pagretiro.Ito ay lubos na hindi pangkaraniwan para sa empleyado na maging aktibong kasangkot sa pangangasiwa ng plano, bagaman posible ang pag -aayos na ito.

Dahil ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay nagtatakda ng mga tiyak na limitasyon at mga alituntunin para sa koleksyon ng mga kontribusyon, ang proseso ng pangangasiwa ay medyo prangka.Ang mga empleyado ay madaling bumuo ng isang magandang ideya kung paano gumagana ang plano nang hindi gumagamit ng mga kumplikadong pormula.Natagpuan din ng mga administrador ang proseso ng pamamahala ay madalas na isang bagay na mapanatili ang mga talaan gamit ang mga pangunahing prinsipyo ng accounting, at ang paggamit ng karunungan sa pamumuhunan ng mga pondo na naambag sa plano.Ang manipis na pagiging simple ng diskarte ay gumagawa ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon na isa sa mga kaakit -akit na plano sa pagreretiro na ginagamit ngayon.

Habang ang mga kontribusyon na ginawa sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay hindi kinakailangang matukoy kung anong uri ng payout ang matatanggap ng retiradong empleyado, ang ilang mga kumpanya ay gumamit ng isang modelo upang matiyak na ang retirado ay hindi bababa sa makatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng halaga ng mga kontribusyon ng empleyadosa plano.Kadalasan ito ang kaso anuman ang pagganap ng mga pamumuhunan.Gayunpaman, hindi lahat ng tinukoy na plano ng kontribusyon ay nakabalangkas sa paraang ito.Para sa kadahilanang ito, mahalaga na basahin at maunawaan ng empleyado ang mga termino at kundisyon na nalalapat sa plano bago gumawa ng desisyon na lumahok.