Apa itu rencana kontribusi yang ditentukan?

Rencana kontribusi yang ditentukan adalah program pensiun atau pensiun yang menentukan tanggung jawab pemberi kerja dan karyawan mengenai bagaimana, kapan, dan berapa jumlah kontribusi keuangan yang dapat dilakukan untuk rencana tersebut.Secara umum, manfaat yang diterima oleh karyawan setelah pensiun ditentukan oleh jumlah kontribusi yang dibuat untuk rencana dan pengembalian dari investasi yang dilakukan dengan menggunakan kontribusi.Untuk kehidupan rencana kontribusi yang ditentukan, pemberi kerja mengawasi pengumpulan dan investasi dana yang terkait dengan dana tersebut.

Rencana manfaat pasti seperti ini sering kali mencakup potensi kontribusi pencocokan pemberi kerja.Artinya, ada batasan seberapa banyak karyawan dapat berkontribusi pada rencana selama satu tahun kalender.Majikan dapat mencocokkan jumlah itu dengan kontribusi yang sama atau setidaknya berkontribusi persentase tetap dari jumlah yang dibatasi.Proses ini memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi rutin untuk rencana tersebut, sementara juga mendapatkan keamanan pensiun tambahan karena kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja.

Pemberi kerja akan mengelola rencana pensiun perusahaan dengan cara tertentu.Untuk perusahaan kecil, administrator rencana dapat menangani rencana kontribusi yang ditentukan.Perusahaan yang lebih besar dapat memilih untuk membuat departemen atau melakukan outsourcing proses ke perusahaan yang memiliki keahlian dalam investasi dana yang dikumpulkan untuk rencana pensiun.Sangat tidak biasa bagi karyawan untuk secara aktif terlibat dalam administrasi rencana, meskipun pengaturan ini dimungkinkan.

Karena rencana kontribusi yang ditentukan menetapkan batasan dan pedoman spesifik untuk pengumpulan kontribusi, proses administrasi relatif mudah.Karyawan dapat dengan mudah mengembangkan ide bagus tentang bagaimana rencana tersebut bekerja tanpa menggunakan formula yang rumit.Administrator juga menemukan proses manajemen seringkali merupakan masalah memelihara catatan menggunakan prinsip akuntansi dasar, dan menjalankan kebijaksanaan dengan menginvestasikan dana yang dikontribusikan pada rencana tersebut.Kesederhanaan pendekatan ini menjadikan rencana kontribusi yang pasti sebagai salah satu rencana pensiun paling menarik yang digunakan saat ini.

Sementara kontribusi yang dibuat untuk rencana kontribusi pasti tidak perlu menentukan jenis pembayaran apa yang pada akhirnya akan diterima karyawan yang sudah pensiun, beberapa perusahaan telah menggunakan model untuk memastikan bahwa pensiunan setidaknya akan menerima manfaat yang sama dengan jumlah kontribusi karyawanke rencana.Ini sering terjadi terlepas dari seberapa baik kinerja investasi.Namun, tidak setiap rencana kontribusi yang ditentukan disusun dengan cara ini.Untuk alasan ini, penting bagi karyawan untuk membaca dan memahami syarat dan ketentuan yang berlaku untuk rencana sebelum membuat keputusan untuk berpartisipasi.