Mi a kompenzációs idő?

A kompenzációs idő egy olyan munkavállalói visszatérítési koncepció, amelyet régiónként eltérően értelmeznek.Ennek köze van a túlórák kérdésével és azzal, hogy a vállalatok hogyan kompenzálják alkalmazottaikat.Amikor az emberek kompenzációs időt kapnak, akkor az alapvetően szabadidőt kapnak, hogy extra órákat dolgoztak.Ez a szabadidő gyakran a túlórák fizetése helyett.Attól függően, hogy a munkavállaló hol működik a világon, ez lehet tipikus kompenzációs stratégia, vagy illegális lehet.Néhány embernek túlórát kell fizetni, és nem szabad szabadidőt adni.-Ha a teljes munkaidőben 40 órát írnak le, akkor az a személy, aki összesen 56 órán keresztül két extra napot dolgozott, akkor 16 órás kompenzációs idő lenne.Sok esetben ezt a következő héten lehet alkalmazni, és a személy két napot vesz igénybe a munkából.Mindkét héten a munkavállaló 40 órás munkáért fizetne, és alkalmanként valamivel több fizetés van.Általában ez kiegyenlíti a kompenzációt, és pótolja az elvégzett órákat, ha extra szabadidőt biztosít.A rendszeres körülményekkel, például a teljes munkaidős munkavállalókkal, és nem a független vállalkozókkal, gyakran fizetniük kell túlórát minden olyan munkaidőben, amely meghaladja a 40 órás munkahétet.Ezekben az esetekben, különösen olyan helyeken, mint az Egyesült Államok, a munkavállalóknak fizetnek időt és felét a további órákért, és általában nem kapnak szabad időt a következő héten.Néhány munkáltató szabadidőt kínálhat, de ez valószínűtlen forgatókönyv.Alapvetően a legtöbb munkavállalót további fizetéssel kell kompenzálni, nem pedig a munkamegyek kiegyenlítésére.

A munkavállalók eltérő véleményük lehetnek a kompenzációs idő előnyeiről vagy hiányosságairól.Néhányan nagyon szeretik a szabadidőt, és ezt értékesebbnek tartják, mint az extra fizetést.Más emberek, akik olyan régiókban élnek, ahol a túlórát szabadidővel ítélik oda, őszintén szólva, inkább extra pénzzel rendelkeznek, és folyamatosan működnek.Problémák lehetnek, ha egy munkáltató nem tudja azonnal odaítélni a kompenzációs időt.Ennek a kompromisszumnak az előnye, hogy az extra munka után szép szünetet kap, és ha a munkáltatónak nincs munkatársa, hogy az alkalmazottak azonnal eltöltsék ezt az időt, a rendszer nem működik nagyon jól.

Tekintettel arra, hogy a kompenzációs idő szokásos foglalkoztatási gyakorlat, vagy illegális foglalkoztatási gyakorlat lehet, az egyéneknek azt tanácsolják, hogy értsék meg jogaikat regionális szempontból.Kivételek is lehetnek bizonyos típusú munkavállalók, például a szövetségi alkalmazottak, a vállalkozók, a részmunkaidős alkalmazottak vagy a szakszervezetekhez tartozó munkavállalók számára is.A kompenzációhoz fűződő konkrét jogok megértése mindig tanácsos annak meghatározásában, hogy a munkáltató által nyújtott -e tisztességes és törvényes.