Ano ang oras ng compensatory?

Ang oras ng compensatory ay isang konsepto ng reimbursement ng manggagawa na naiiba ang kahulugan ng rehiyon.May kinalaman ito sa isyu ng obertaym at kung paano binabayaran ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado para dito.Kapag ang mga tao ay nakakakuha ng compensatory time, kung ano ang mahalagang natanggap nila ay oras para sa pagkakaroon ng labis na oras.Ang oras na ito ay madalas na kapalit ng pagtanggap ng overtime pay.Depende sa kung saan gumagana ang isang empleyado sa mundo, maaaring ito ay isang pangkaraniwang diskarte sa kabayaran o maaari itong maging ilegal.Ang ilang mga tao ay kailangang bigyan ng overtime pay at hindi mabigyan ng oras sa halip..Kung ang full-time ay inilarawan bilang 40 oras, ang taong nagtrabaho ng dalawang dagdag na araw para sa isang kabuuang 56 na oras ay magkakaroon ng 16 na oras ng oras ng compensatory.Sa maraming mga pagkakataon ito ay maaaring mailapat sa susunod na linggo, at ang tao ay tatagal ng dalawang araw na trabaho.Para sa parehong linggo, ang empleyado ay babayaran para sa 40 oras ng trabaho, at paminsan -minsan, may bahagyang mas kasangkot sa suweldo.Karaniwan, ang mga antas ng kabayaran at bumubuo para sa mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng labis na libreng oras.

Maraming mga lugar kung saan hindi pinapayagan ang oras ng compensatory.Ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga regular na kondisyon tulad ng pagiging full-time na manggagawa at hindi independiyenteng mga kontratista ay madalas na kailangang magbayad ng obertaym para sa anumang oras ng trabaho na lumampas sa isang 40 oras na linggo ng trabaho.Sa mga kasong ito, lalo na sa mga lugar tulad ng US, ang mga manggagawa ay binabayaran ng oras at kalahati para sa labis na oras na nagtrabaho, at karaniwang hindi sila nakakakuha ng libreng oras sa susunod na linggo.Ang ilang mga employer ay maaaring mag -alok ng libreng oras, ngunit hindi ito malamang na senaryo.Mahalaga, ang karamihan sa mga manggagawa ay kailangang mabayaran sa pamamagitan ng karagdagang suweldo, hindi karagdagang oras upang i -level out ang mga workweeks.Ang ilan ay talagang nagustuhan ang oras at isaalang -alang na mas mahalaga kaysa sa labis na suweldo.Ang iba pang mga tao na nakatira sa mga rehiyon kung saan ang overtime ay iginawad sa oras ng oras ay lantaran sa halip ay magkaroon ng labis na pera at patuloy na magtrabaho.Maaari ring magkaroon ng mga problema kung ang isang employer ay hindi maaaring magbigay ng bayad sa oras.Bahagi ng pakinabang ng trade-off na ito ay nakakakuha ng isang magandang pahinga kaagad pagkatapos magtrabaho nang labis, at kung ang employer ay walang kawani upang payagan ang mga empleyado na mag-alis kaagad, ang system ay hindi gumagana nang maayos.

Ibinigay na ang oras ng compensatory ay maaaring maging karaniwang kasanayan sa pagtatrabaho o iligal na kasanayan sa pagtatrabaho, pinapayuhan ang mga indibidwal na maunawaan ang kanilang mga karapatan mula sa isang pananaw sa rehiyon.Maaari ring magkaroon ng mga pagbubukod para sa ilang mga uri ng mga manggagawa tulad ng mga pederal na empleyado, mga kontratista, part-time na empleyado, o mga manggagawa na kabilang sa mga unyon.Ang pag -unawa sa mga tiyak na karapatan sa kabayaran ay palaging ipinapayong sa pagtukoy kung ang inaalok ng isang employer ay patas at ligal.