Apa itu waktu kompensasi?

Waktu kompensasi adalah konsep penggantian pekerja yang ditafsirkan secara berbeda berdasarkan wilayah.Ini ada hubungannya dengan masalah lembur dan bagaimana perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan mereka untuk itu.Ketika orang mendapatkan waktu kompensasi, apa yang pada dasarnya mereka terima adalah waktu istirahat karena telah bekerja jam ekstra.Waktu cuti ini sering sebagai pengganti menerima pembayaran lembur.Bergantung di mana seorang karyawan bekerja di dunia, ini mungkin strategi kompensasi yang khas atau bisa ilegal.Beberapa orang harus diberi pembayaran lembur dan tidak dapat diberikan cuti sebagai gantinya.

Dalam strategi waktu kompensasi yang normal, orang yang menempatkan jam tambahan di tempat kerja kemudian akan memiliki waktu istirahat yang mungkin akan ia gunakan segera.Jika penuh waktu digambarkan sebagai 40 jam, orang yang telah bekerja dua hari ekstra selama total 56 jam kemudian akan memiliki 16 jam waktu kompensasi.Dalam banyak kasus ini dapat diterapkan pada minggu depan, dan orang tersebut akan mengambil dua hari dari pekerjaan.Selama kedua minggu, karyawan akan dibayar selama 40 jam kerja, dan kadang -kadang, ada sedikit lebih banyak gaji yang terlibat.Biasanya, ini meratakan kompensasi dan menebus jam kerja dengan memberikan waktu luang ekstra.

Ada banyak tempat di mana waktu kompensasi tidak diizinkan.Karyawan yang memenuhi kondisi rutin seperti menjadi pekerja penuh waktu dan bukan kontraktor independen sering harus dibayar lembur untuk jam kerja apa pun yang melebihi 40 jam minggu kerja.Dalam kasus ini, terutama di tempat -tempat seperti AS, pekerja dibayar waktu dan setengah untuk jam kerja ekstra, dan mereka biasanya tidak mendapatkan waktu luang pada minggu berikutnya.Beberapa majikan dapat menawarkan waktu luang, tetapi ini adalah skenario yang tidak mungkin.Pada dasarnya, sebagian besar pekerja harus dikompensasi dengan pembayaran tambahan, bukan waktu istirahat tambahan untuk menyamakan kedudukan.

Karyawan mungkin memiliki pendapat berbeda tentang manfaat atau kekurangan waktu kompensasi.Beberapa sangat menyukai waktu luang dan menganggap itu lebih berharga daripada gaji tambahan.Orang lain yang tinggal di daerah di mana lembur dianugerahi waktu luang akan lebih tepatnya memiliki uang tambahan dan terus bekerja.Mungkin juga ada masalah jika pemberi kerja tidak dapat memberikan waktu kompensasi segera.Bagian dari manfaat dari pertukaran ini adalah mendapatkan istirahat yang menyenangkan setelah bekerja ekstra, dan jika majikan tidak memiliki staf untuk mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti itu segera, sistem tidak bekerja dengan baik.

Mengingat bahwa waktu kompensasi dapat menjadi praktik ketenagakerjaan yang biasa atau praktik ketenagakerjaan ilegal, individu disarankan untuk memahami hak -hak mereka dari perspektif regional.Mungkin juga ada pengecualian untuk jenis pekerja tertentu seperti karyawan federal, kontraktor, karyawan paruh waktu, atau pekerja yang termasuk serikat pekerja.Memahami hak khusus untuk kompensasi selalu disarankan dalam menentukan apakah apa yang ditawarkan majikan adil dan legal.