Thời gian bù là gì?

Thời gian bù là một khái niệm hoàn trả công nhân được giải thích khác nhau theo khu vực.Nó phải làm với vấn đề làm thêm giờ và làm thế nào các công ty bù đắp cho nhân viên của họ cho nó.Khi mọi người nhận được thời gian bù, những gì họ nhận được là thời gian nghỉ để làm việc thêm giờ.Thời gian này nghỉ thường xuyên thay cho việc nhận tiền làm thêm giờ.Tùy thuộc vào nơi một nhân viên làm việc trên thế giới, đây có thể là một chiến lược bồi thường điển hình hoặc nó có thể là bất hợp pháp.Một số người phải được trả lương ngoài giờ và không thể được nghỉ thay thế..Nếu toàn thời gian được mô tả là 40 giờ, người đã làm việc thêm hai ngày trong tổng số 56 giờ sau đó sẽ có 16 giờ thời gian bù.Trong nhiều trường hợp, điều này có thể được áp dụng vào tuần tới, và người đó sẽ mất hai ngày làm việc.Trong cả hai tuần, nhân viên sẽ được trả tiền cho 40 giờ làm việc, và đôi khi, có nhiều tiền hơn một chút.Thông thường, mức bồi thường này và bù cho số giờ làm việc bằng cách cung cấp thêm thời gian rảnh.

Có nhiều nơi không được phép thời gian bù.Nhân viên đáp ứng các điều kiện thường xuyên như là nhân viên toàn thời gian và không phải là nhà thầu độc lập thường phải được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ làm việc.Trong những trường hợp này, đặc biệt là ở những nơi như Mỹ, công nhân được trả thời gian rưỡi cho thêm giờ làm việc, và họ thường không có thời gian rảnh vào tuần sau.Một vài nhà tuyển dụng có thể cung cấp thời gian rảnh, nhưng đó là một kịch bản không thể xảy ra.Về cơ bản, hầu hết các công nhân phải được bồi thường bằng cách trả thêm tiền, không phải thêm thời gian nghỉ để san bằng các tuần làm việc. Nhân viên có thể có ý kiến khác nhau về lợi ích hoặc thiếu hụt thời gian bồi thường.Một số thực sự thích thời gian nghỉ và xem xét điều đó có giá trị hơn mức lương thêm.Những người khác sống ở những khu vực nơi làm thêm giờ được trao giải với thời gian nghỉ ngơi một cách thẳng thắn hơn là có thêm tiền và tiếp tục làm việc.Cũng có thể có vấn đề nếu một người sử dụng lao động có thể trao tặng thời gian bồi thường ngay lập tức.Một phần lợi ích của sự đánh đổi này là được nghỉ ngơi ngay sau khi làm việc thêm và nếu nhà tuyển dụng không có nhân viên để cho phép nhân viên nghỉ ngơi ngay lập tức, hệ thống không hoạt động tốt.Cho rằng thời gian bồi thường có thể là thực hành việc làm thông thường hoặc thực hành việc làm bất hợp pháp, các cá nhân được khuyên nên hiểu các quyền của họ từ góc độ khu vực.Cũng có thể có ngoại lệ cho một số loại công nhân như nhân viên liên bang, nhà thầu, nhân viên bán thời gian hoặc công nhân thuộc công đoàn.Hiểu các quyền cụ thể đối với bồi thường luôn được khuyến khích trong việc xác định xem những gì người sử dụng lao động cung cấp là công bằng và hợp pháp.